行政管理和人力资源管理哪个好

发布网友 发布时间：2022-03-02 20:40

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共10个回答

热心网友 时间：2022-03-02 22:09

这个首先说下行政管理工作和人力资源管理工作的区别：
行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。
人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。
人力资源相对比行政管理在专业性上强一点，但人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些，从职业规划来看，行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办方向，而人力资源就是人力资源总监方向，两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源占优一些。

热心网友 时间：2022-03-02 23:27

个人觉得如果学校不能上一本的话，选人力资源比较好。
我是二本的行政管理生，工作是找到了，也还算满意。但是行政管理毕竟偏向*系统。而且也没有人力资源管理有着自己的一些技术性知识。当然，我觉得行政管理的一些课程对人的认知很有益处。

热心网友 时间：2022-03-03 01:02

付费内容限时免费查看回答你好亲，请稍等2分钟，我这里马上为你解答哦，不要着急！第一：行政管理要学习人力资源管理的内容，都是泛泛而学，较杂，看似什么单位都可以要你，转过来想就是什么单位都可以不要你，核心竞争力缺乏；

第二：人力资源管理学得较精细，市场前途，专业就业面大；

第三：不管选哪个，都建议你考人力资源师资格证，就业时这个挺管用

第四：女孩子建议选人力资源管理，或者会计，将来可以去公司行政部做

提问初中毕业的呢，打算自考

那汉语文言学是不是很难考

回答选人力资源的吧

汉语言文学其实一点都不难 但是要是想学好一点都不容易 这门学科就是入门易 成就难。

提问人力资源不是管理人的嘛，和行政管理一样?

回答人力资源主要是招聘这方面的

提问言语言文学要文笔好吧，人力资源比较偏自卑内向的合适嘛

回答也是可以的，工作经验后期可以慢慢的培养的。

热心网友 时间：2022-03-03 02:53

如果可以选择，当然是选人力资源了，很多时候招行政岗位也需要人事经验，尽管人事属于行政的一部分，但是在一个公司，人事就是比行政高一个层次。做行政的话除非是标书文员，不然和打杂的前台差不多。

热心网友 时间：2022-03-03 05:01

　　这两个专业差不多，人力资源专业点，行政管理面广点，自己决定吧。

热心网友 时间：2022-03-03 07:26

我是行政管理专业的学生，我讲讲自己的看法吧：
第一：行政管理要学习人力资源管理的内容，都是泛泛而学，较杂，看似什么单位都可以要你，转过来想就是什么单位都可以不要你，核心竞争力缺乏；
第二：人力资源管理学得较精细，市场前途，专业就业面大；
第三：不管选哪个，都建议你考人力资源师资格证，就业时这个挺管用
第四：女孩子建议选人力资源管理，或者会计，将来可以去公司行政部做杜拉拉啊~~哈哈
我是男生，我表示我的专业比较烂，但是有了人力资源师资格证和会计证找工作，轻松
希望对你有所启示，好运~

热心网友 时间：2022-03-03 10:07

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

行政管理（administration management）是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率

热心网友 时间：2022-03-03 13:05

人力资源，以后争取考取人力资源资格证，由国家认证

热心网友 时间：2022-03-03 16:20

有些企业把二者分为不同的子母关系，也有合并在一起的处理方式。
像杜啦啦升级记，便把人力资源放在行政部的上级。
如果 企业重视人力资源，其便成为仅次于财务部的重要部门，如果不重视，便可以做为人事科放在行政管理下面。
人力资源主要以六大版块的工作为主，甚至连办公室打字的工作都不错。
那么包括办公室打字的工作，以及其它琐碎的日常工作，如：库房管理，车辆管理，食堂管理，员工管理等等便都归结为行政管理。

热心网友 时间：2022-03-03 19:51

两种完全不同的工作。
行政管理，说白了就是打杂的。公司一切衣食住行、吃喝拉撒、大小杂事都要管理。车辆管理啊、宿舍啊、公文、厂纪厂规等等，有什么事，人们第一反应都是找行政。。。这是我的心里体会。
人力资源，6大模块，人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效和员工关系。看你自己对哪个模块比较感兴趣或擅长了。
但是很多公司其实也是将人力行政并在一个部门。但是做的事还是分开的。
我建议可以从人力做起，反正搞懂6大模块，该学的规章制度的编制啊什么的，你就好找工作了。行政的事，也是慢慢靠积累的。也不是一时半会就能学会的。比较琐碎。