公共组织绩效评估从评估手段上看,可以分为哪些评估
发布网友
发布时间：2022-05-29 17:25
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-28 11:34
我国公共组织绩效评估的实践可以大致划分为三种主要类型。
第一是“普适性”的组织绩效评估。
普适性组织绩效评估有两个特征:(1)绩效评估不 是独立存在、独立实施的，而是作为特定管理机制或管理技术中的一个环节，实践中的例证 包括目标责任制、社会服务承诺制、效能监察、效能建设、行风评议，等等;(2)随着特定 管理机制的推广和普及，其中的绩效评估成分被广泛应用，而且应用于多种公共组织和部门。
第二种类型称为“行业组织绩效评估”。行业组织绩效评估应用于某个行业内部，一般 具有自上而下的单向性特征，即由*主管部门设立评价指标体系，组织对所属企事业单位 进行组织绩效的定期评估。实践中的例证包括卫生部为医院设立的绩效评估体系，教育部门 为各级各类学校设立的绩效评估体系(如普通中小学教育质量综合评价、*中等专业学校 评估体系、大学本科教育合格评价体系等)，财政部、国家经贸委、劳动和社会保障部、国 家计委联合推出的企业效绩评价系统等。
第三种类型是“专项组织绩效评估”
公共组织绩效及评估
政府组织绩效评估虽然服务于多重目标,但可以划分为 “外部责任”和“内部控制”两种基本类型。发达国家的政府绩效评估偏重于外部问责即报告绩效水平以推动公民监督,我国的政府绩效评估则更多着眼于内部控制和监督。这一目标定位,必然会在评估主体、内容和侧重点、评估过程和结果利用等方面相应得到反映。 4.评估的 “自发...
公共组织绩效评估从评估手段上看,可以分为哪些评估
我国公共组织绩效评估的实践可以大致划分为三种主要类型。第一是“普适性”的组织绩效评估。普适性组织绩效评估有两个特征:(1)绩效评估不 是独立存在、独立实施的，而是作为特定管理机制或管理技术中的一个环节，实践中的例证 包括目标责任制、社会服务承诺制、效能监察、效能建设、行风评议，等等;(2)随...
当代中国公共部门绩效评估的类型有
2.公共组织的产品形态特殊 企业生产的产品在形态上有两个特征：其一是可见性，大部分的企业产品是看得见摸得着的实体；其二是终端性，企业产品哪怕是一个配件，也具有独立价值。企业产品在形态上的可见性和终端性，为企业绩效评估提供了直接和直观的基础，提供了进行比较的平台。3.公共组织的产品标准多维...
公共组织主要可以分为
我国公共组织绩效评估的实践可以大致划分为三种主要类型。第一是“普适性”的组织绩效评估。普适性组织绩效评估有两个特征:(1)绩效评估不 是独立存在、独立实施的，而是作为特定管理机制或管理技术中的一个环节，实践中的例证 包括目标责任制、社会服务承诺制、效能监察、效能建设、行风评议，等等;(2)随...
论述推进公共组织绩效评估的具体途径有哪些?
论述推进公共组织绩效评估的具体途径，按照评估的总体内容， 可分为德、 能、 勤、 绩四个方面的指标。按照评估的具体内容， 可分为用人绩效、 办事绩效、 时间绩效和组织的整体贡献绩效四个方面的指标。按照评估内容的层次， 可分为宏观、 中观和微观三个方面的指标。
公共组织绩效评估名词解释
SWOT分析法是指从公共组织的内部环境和外部环境两个方面进行绩效评估。该方法通过对公共组织的优势、劣势、机会和威胁进行分析，评估公共组织在当前环境下的绩效水平。3、成本效益分析法 成本效益分析法是指通过比较公共组织的成本和收益，评估公共组织的绩效水平。该方法通过对公共组织的投入和产出进行分析，...
公共组织绩效及评估
1. 普适性组织绩效评估，作为特定管理机制或管理技术中的一个环节，应用于多种公共组织和部门。2. 行业组织绩效评估，应用于某个行业内部，一般具有自上而下的单向性特征。3. 专项组织绩效评估，针对某一专项活动或政府工作的某一方面。（四）公共组织绩效评价方法 1. 传统评价方法，包括管理部门评价法...
公共组织绩效评估
1. 公共组织绩效评估是一项全面的管理活动，它通过使用特定的绩效信息和评价标准来监控和控制公共组织提供的公共物品与服务的效率和质量。2. 绩效考评是人力资源管理的核心职能之一，涉及评定者使用科学方法、标准和程序来观察、收集、组织、储存、提取和整合与评定任务相关的绩效信息，并做出准确评价。3. 在...
公共组织绩效评估
是公共组织通过一定的绩效信息和评价标准，对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动，是公共组织的一项全面的管理措施。绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）...
政府绩效评估主要分为哪些类型
（1）普适性的政府机关绩效评估。普适性的政府机关绩效评估的明显特征是绩效评估作为特定管理机制中的一个环节，并随着这种管理机制的普及而普遍应用于多种公共组织，如目标责任制、社会服务承诺制、效能监察、效能建设、行风评议等。（2）具体行业的组织绩效评估。这种组织绩效评估一般应用于某个行业，具有...
