厨师烫伤期间给工资吗
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发布时间：2022-05-29 18:01
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时间：2023-10-31 08:49
法律分析：厨师烫伤属于工伤，在烫伤期间是有工资的。相关法律规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由*社会保险行政部门会同*卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区*规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
厨师烫伤期间给工资吗
法律分析：厨师烫伤属于工伤，在烫伤期间是有工资的。相关法律规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：...
厨师炒菜烫伤了算不算工伤
厨师在工作期间因工作原因受到事故伤害应当算工伤。这是根据《工伤保险条例》中的规定得出的结论。该条例明确指出，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。因此，如果厨师在炒菜过程中不慎烫伤，只要可以证明这是在工作时间和工作场所内因工作原因所导致的，就可以被认定为工伤...
我是个厨师,上班的时候脚被开水烫到了
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤...
我雇的干一天厨师用油烫伤了我有多大的责任?
如果伤情不重的话，那么就让他先休息两天，养伤。工资问题，你可以和他协商。就算不正常发工资，你也需要给他一定的生活费。如果伤势比较重，皮肤烫伤严重。那么就涉及到工伤赔偿的问题。考虑到干招聘的厨师，你可能没有给他参保工伤险以及商业意外险。那么赔偿的金额可能需要你自己承担了。赔偿多少钱？这...
我是名厨师,在上班途中被开水烫伤,如何像公司索赔?
结合您的描述，您在上班途中被开水烫伤，不属于工伤认定的情形，故相应治疗费用单位是可以不予承担的。第二，依据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私...
厨师烫伤属公伤!除了带薪休假还需要赔偿吗?医药费用都是我们负责吗?
是的，工伤看等级。医药费全部由企业负责，发最低工资标准。具体赔偿要看工伤等级，能私了就私了。不能私了，那就法律程序了。
厨师下班烫伤手算不算工伤?
不算工伤，工伤要求是在单位工作，因为工作的原因导致的，厨师是下班之后才烫伤了手，二者没有因果关系，该责任不应该计算到工伤头上，所以不能算得上是工伤，相关责任厨师自己承担。 厨师下班烫伤手算不算工伤?不算，《工伤保险条例》第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
厨师上班时间烫伤大腿和手臂工伤怎么赔偿
首先是医疗费和误工费（停工留薪期工资）。其次，要看伤治好后是否存在伤残等级：存在伤残等级，则按等级进行相应的伤残赔偿；没有伤残等级，就没有伤残赔偿。因此，建议到劳动部门按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。一般来说，烫伤是按照烫伤治疗后遗留下的瘢痕面积来定级的，若只是1度或浅2度的轻度...
...也未买任何保险,请问这种情况能算工伤吗,需支付工资吗?
用人单位虽未同您签合同，也未给您缴纳社会保险，但您与单位形成了事实劳动关系，这种情况下算工伤，因为您是在工作时间工作场所因工作原因发伤，看病期间的费用应由用人单位支付，并且用人单位应足额支付您的劳动报酬。
男朋友是个厨师,工作当中,被油烫了,几乎都烫到了脸上,到医院,医生说属 ...
1、该情形属于工伤；2、要求单位申请工伤认定，如单位在事故发生1个月内未申请工伤认定，劳动者在1年内可自行申请。认定为工伤后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据伤残等级享受工伤保险待遇。如单位未交社保或未在规定时间内认定工伤，相关费用全部由单位承担。3、工伤停工留薪期间，工资按原标准由单位...
