如何应对公司裁员的骚操作?

发布网友 发布时间：2022-05-29 22:22

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热心网友 时间：2024-10-06 02:08

一、做好自己的工作，而且比以前更要出色。至于最后的结果，只能说是半在人为半靠天了；
二、不要发表对公司不好的议论，更不要参与。非常时期，要有非常意识；
三、要有一个好的心态。金融风暴是全球性的事情，是经济发展所致，全球都在应对金融危机，公司裁员也是没有办法之法而行之。与此同时，保持一个好的心态，工作是才不会表现出来对此事的忧虑，也可缓解因此事而带来的压力。
四、如果你现身处的公司确定有裁员信息。这里有两个条件，首先裁员的信息一定要准确，是公司宣布；二是你自己要有一定很好的判断，或者通过其他的途径获取裁员的相关讯信，如果裁员涉及不到自己的tem 或者 Department，你无需过于担心。
金融危机是整体性的，需要我们共同来面对，不管是裁员、降薪，公司的最终目的是想继续生存下去，当然就会有一部分而失去工作，但是我们所有人都要有渡过（或者战胜）此次金融危机的信心，只有这样，社会与经济，才会有更大地发展空间！
如果有签定劳动合同的话是不可以调的。
文职只可以在文职相关的调，是不可以去生产部门做以文职无关的事的。
完全可以去劳动局告他们，现在正是非常时期，新劳动法刚刚颁布，一告一个准的。
半年到不满三年会获得一个月到三个月不等的补偿，是肯定有的，赶快找劳动局了，如果没有签合同那就更好了，新劳动法规定要每月付双倍的工资。

热心网友 时间：2024-10-06 02:09

01首先，在公司没有明确裁员的时候，作为一个员工还是应该要好好的上班做事，不应该因为一些流言而产生怠慢消极的情绪，这样就会让领导对你产生不好的影响，而且也不利于自己职场的发展。
02在公司准备裁员之前，就会做一些相应的措施，比如降薪，或是加大工作量去*迫员工自己离职，这样公司就不会因为裁员去赔偿太多的工资，这个时候就需要看降薪的标准或是工作量大小的问题的。
03如果降薪的幅度很大，那么就要在正常上班的期间先去物色适合自己的工作，为自己准备多一条路。一旦找到了，就没有必要再拖着了，这个时候就可以直接找领导去谈，看看相应的赔偿是否能够接受。
04如果短时间没有那么快找到合适的工作，那就需要去劳动局咨询一下，看是否能够有更好的办法进行主动的维权，而不是就这样干耗着，毕竟工作就是为了更好的发展，取得更多的报酬。
05这个时候，也需要对自己做个客观全面的评价，也许自己并不在被裁的范围内，那么就要去评估一些后续发展的可能。如果已经被制约了发展，那还是选择果断的离职，毕竟青春浪费不起，如果没有入职多久，那么就算最终会有赔偿，也没有多少，还是不要去干耗着了。
06不管怎样，所有的员工作为一个集体，应该很好的团结起来才能够更好的维护自身的利益。不要为了一点私利而闹独立，只有抱团才能够更好的取闹，企业为了防止员工集体*，才会尽量给员工最大的利益。

热心网友 时间：2024-10-06 02:09

1）遵守公司的各项规章制度，不要留下把柄

，公司在想裁员的时候，会主动找茬，把员工错误放大。

这个时候你如果想保住自己的饭碗，千万不能有把柄抓在他手上。

2）工作沟通尽量通过邮件，重要事件备份留底

为了避免被人挖坑

3）对内对外的交流记录备份

对内沟通，对外交流的工作记录，所有的聊天记录以及截图，甚至电话通话记录，一定要备份。

热心网友 时间：2024-10-06 02:10

对公司裁员的*操作，就是不断地提升自己的技能，在公司中有一席之地的话就是裁员，你很难到你如果实在不行，那只能是考虑更换工作了。

热心网友 时间：2024-10-06 02:10

01 多元化发展
多元化发展并不是说要身兼数职，而是要在自己的专业工作技能以外还有其他的技能。这样的人不管是在团队中，还是在工作中都具有很强的不可替代性，所以很难被裁员。

可能很多人认为，职业生涯就应该是“一条路走到黑”，将一项工作技能从头做到尾。但是随着时代的变化，现在只具有单一的一项技能在职场上已经不吃香了，现在除了要有一个很擅长的工作以外，对工作涉及到的其他内容也要有一定的了解和掌握。

只有多元化的发展，在工作的基础上追求掌握更多的技能才可以，这不仅可以提升自己的价值，还能稳固你在公司的地位，拥有不可替代的职位。

02 具备洞察能力
每一件事情运作的背后都是有一定的逻辑的，如果你有很强的洞察能力，可以帮助解决很多问题。

工作中经常会遇到问题，与其去抱怨与别人发生冲突，不如发现导致问题的本质是什么，直击问题要害，从根源上解决问题。

在职场中，解决问题的能力很重要，如果你有很强的洞察能力，往往可以在职场中走的更稳，更长久。