被裁员怎么和老板谈赔偿
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发布时间：2022-05-29 22:22
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时间：2024-10-11 13:21
法律分析：裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。赔偿月工资的基数是按照解除劳动合同前12个月的平均公司计算的。如果公司一直拖着，便属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件，可以此有理由主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿——N个月工资，而且公司也需要这期间的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
被裁员怎么和老板谈赔偿和年终奖金
依据《劳动合同法》第四十六条至第四十七条，公司裁员需向员工支付经济补偿。补偿标准是基于工作年限和月平均工资。8. 裁员合法性 公司裁员必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、听取职工意见并向劳动行政部门报告。9. 赔偿金计算 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作...
被裁员怎么和老板谈赔偿
被裁员和老板谈赔偿的方式具体如下：1、双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁；3、如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。公司裁员的赔偿标准具体如下：1、公司合法裁员：如果是用人单位合法...
被裁员怎么和老板谈赔偿
【法律分析】被开除了结算工资有以下三种情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在十五天内结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资；3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同，以及自身工作年限...
被裁员怎么和老板谈赔偿
非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。赔偿月工资的基数是按照解除劳动合同前12个月的平均公司计算的。如果公司一直拖着，便属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件，可以此有理由主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿——N个月工资，而且公司也需要这期间的工资。法律依据：《中华人...
被裁员怎么和老板谈赔偿
合法裁员是根据规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，...
被辞退怎么跟老板谈赔偿
被公司辞退员工可以和公司谈赔偿问题。具体的补偿方式要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由，用人单位辞退员工的，就属于...
公司裁员怎么和老板谈
因为七个月的工作经验相当于一个月的经济补偿。《劳动合同法》中,违法解除劳动合同,两个月的计算方法是惩罚性的。你会让老板觉得你在惩罚他。除了经济补偿,提前30天通知解除劳动合同也很常见。 公司裁员怎么和老板谈2 为什么很多公司裁员,老板都是裁那些看起来很“勤快”的员工? 一、真正厉害的人,都懂得共赢思维...
被裁员怎么和老板谈赔偿
法律主观：在跟老板谈赔偿的时候，当事人一定要有一个赔偿的标准，赔偿的标准可以找律师询问。谈判之前尽量寻找证据，证明劳动者因为工作原因受到损害等方面的事实。
被裁员怎么和老板谈赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未...
被单位辞退怎么维权不吃亏?
如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。如果转岗争取不到，那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈，一般是N+1，人性化的公司甚至会N+2，但大...
