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企业如何维护职工合法权益

发布网友发布时间：2022-04-22 04:52

共2个回答

热心网友时间：2023-06-27 22:17

建立工会组织，并与上级工会组织取得联系。

公司涉及员工利益的重大决策包括集体合同、福利*等必须通过工会讨论通过。

热心网友时间：2023-06-27 22:17

付费内容限时免费查看回答依*是工会的基本职责，《工会法》既对工会干部履行维权职能遇到侵害时应有的保护作了法律规定，也对工会干部损害职工权益的失职行为明确了相应的法律责任。为此，各级工会要采取必要措施，制定相关的规章、公约，建立健全工会工作责任制，强化工会系统内部激励机制，建立以维权为终极目标的工会工作的考核体系，做到任务、责任、奖惩三落实，让下级工会来评价上级工会，让职工来评价工会组织，把职工的满意不满意，作为考核工会组织和工会干部履行基本职责的根本标准。

当前随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济*的逐步建立，利益关系、分配方式等日益多元化，经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化，工会维护职工合法权益的任务更加繁重和突出。新时期如何维护好职工合法权益，笔者认为从以下四个方面做起。一、着力落实平等协商、集体合同和职工代表大会基本制度。如何落实基本制度。一是以深入贯彻学习《工会法》、《劳动合同法》为契机，按照维权制度的工作标准和企业状况，修订完善职代会制度和集体合同制度的有关实施细则，强调职代会各项职权的具体落实，纠正集体合同制度推行重签约轻协商，重形式轻实效的偏向，逐步履约情况的检查监督和奖惩制度，促使企业经营者产生一种不落实两项制度就办不好企业的约束力和紧迫感，二是要密切制度相互联结。在维护职工合法权益的各项制度之间，既有相对独立性，也有密切相关性。因此，我们应注意使其相互联结，相互影响，确保质量，造福职工。

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