做HR找工作怎么这样难
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发布时间：2022-05-27 13:34
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热心网友
时间：2023-10-25 18:14
HR属于行政管理类的工作，几乎所有的公司都认为这不是产出效益的部门，因此对于人力部门的编制都是压缩的，而且还要做很多琐碎的工作。这就导致了HR的需求是相对较少的，而已经在做HR的，大多是做的还可以并且适应得了这种工作状态的，也就是说岗位上的人员本就饱满且稳定，所以做HR找工作，确实不太容易
热心网友
时间：2023-10-25 18:14
可以先从助理做起啊
为啥我觉得身为HR很难找工作
HR部门其实应该是企业最重要的部门之一首,因为以人为本.但是往往很多企业并不看重HR部门,认为只是招人填表,离职填单,算考勤工资加减乘除低端的事,把HR部门人力资源的概念没有.所以在招HR工作者时,往往就放低了条件,招人的水平不高.任何行业水平不高的要求符合的人肯定最多,所以自然就难找工作.
为什么我找工作这么难啊!?
1 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招...
作为企业HR感觉如今招聘很难,为什么会这样?
1.招聘越来越难，判决是添加一些属性来设置；例如：中小企业招聘越来越难，制造/服务业招聘越来越困难，声誉/管理坑洼企业招聘正在越来越难，年轻人越来越困难.2.招牌的难度和失业率从未形成过结构，而不是绝对的；招聘通常只存在于较小，有吸引力，而不是普遍现象的公司中；目前的实际情况是什么？3.招...
人力资源管理专业出来找工作好找吗?
HR入行容易，提升难，门槛不在第一份工作，而在专员到经理的这个转换 所以你会看到HR起薪不高，什么专业的人都能做。但是到了经理级别，就迅速开始分层，好的经理50w一年朝上，不好的经理20w一年撑死 要入这行就要知道，学校里学的那些个东西根本不够玩的。我不是说实务和工作经验，而是你学的那些...
明明有那么多人找不到工作,为什么作为HR的我就是招不到人呢?
原因一:要求太高，设置的用人条件多。其实有很多HR在招人的时候设置了太多的条条框框，并且要求应聘者必须每一条都满足也可以。这样就会导致有很多优秀的人因为不能满足其中一点就被无情的刷掉了。举个例子，应聘者所有的要求都满足，就是唯一的一点学历是本科的，但是你非要招研究生。或者是什么都满足...
找工作和招工为什么都很难呢?
1.招聘企业不考虑市场供需 很多企业以为招聘广告一发出，就会有大量的求职者上门。研究表明83%的企业招聘时，不会使用真实的数据来了解当地就业市场的供需状况，仅仅从企业自身的需求出发。所以，在合理的数据调研的基础上，吸引人才需要提高薪水、加强福利，不然很容易陷入招不到人或招到不合适的人的尴尬...
到底为什么难招聘
招聘难有以下几种情况：1、贵司要的人才太稀缺，这个情况目前貌似很少 2、贵司的品牌太小，一般人看不上 3、贵司的待遇低，同样的工作其他单位可能会更高 4、贵司HR招聘人员对职位不了解，无法有针对性的去找到合适的人 5、招聘专员能力有限，无法快速、准确定位到适合贵司的人选 6、原因太多了，...
做人事啊,好累啊,HR真的好难做啊,有没有人
同是HR，公司2000多人，每个月弄到期合同和档案累成狗一样。工资又低，但是还是认了。毕竟双休的工作不好找，我之前出去找工作了，基本都是无回复。这年头有工作累点，也好过没工作再出去找工作，心累比工作累要难受多了，找不到工作脚都睡不好。熬吧！
地产行业,hr工作一年,现在想要跳槽但为什么很难?
在地产行业做人事一年想要跳槽会觉得很难，可能是因为人事的工作要求比较简单，并且没有学到真正的技术，想要跳槽去其他的岗位的话会被嫌弃没有工作经验。但是找工作本来就不是一件很容易的事情，特别是最近两年受到疫情的影响。在地产行业做hr其实并不是比较容易的事情，因为地产行业最近几年确实是在不断...
明明那么多人找工作,为什么招聘还是这么难,对于这个问题你是怎么看的...
基本都是销售，客服之类的岗位。其次，很多面试的时候，一下乌压压的几十个人，又耽误员工应聘和来回通勤的时间，只是为了完成你的指标。有的需要试用期一个礼拜，然后再找个借口把你开除掉。甚至不需要理由，直接一句你不符合公司的用人规定，典型的白嫖廉价劳动力。工作的时候哥们儿好，哥们儿强，一到...
