和同事有误会,该怎么解决

发布网友 发布时间：2022-05-27 10:39

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热心网友 时间：2023-10-17 00:49

一个真实的案例
有天一大早你刚到办公室，就被同事冤枉，他责问你，说你为什么要向领导告他的状？
遇到这样的情况，你会怎么办？
“人在江湖飘，哪有不挨刀”。在机关工作实践中，人际关系又挺复杂的，特别是同事之间存在着竞争关系，难免有明争暗斗、刀光剑影。
或表面一团和气，却在背后*一刀；或干脆主动出击，当面发难。要想工作干好，发展好，必须见招拆招，妥善处理人际关系。
如果是在面试考场，这就是一道人际关系题，结合实际，我们可以如下作答：

（1）破题表态
同事这时心情可能不太好，或许是挨了领导批评，我不能火上浇油，不能和他争吵，先忍让一步，避免矛盾激化。

（2）反思分析
在这一步可以简要说明，自己做人做事都是光明磊落，不会做出那种打小报告的事情。
领导对工作要求严格，有时会批评下属，使得同事最近工作压力很大，情绪上变得敏感，如果他冲我发火，能让他心情好些，我也接受，但这不能从根本上解决问题。

（3）沟通行动
在这一步就讲下，跟同事心平气和地聊一聊，表达自己对同事的尊重和欣赏，帮他分析下这件事情。
所谓“告状”也不是一件坏事，不就是在领导面前说了你的不是，你有则改之，无则加勉，领导也是对事不对人，就看你的实际行动和表现，因此，应感谢告你状的人，尽管不是我做的。
在平时的工作中，多请教同事的意见建议，与同事通力合作，一起把工作干好。

（4）总结提升
良药苦口，忠言逆耳，我们要宽容和接受敢于直言指出我们缺点、错误的人，在某种情况下，别人的直言是对自己的一种负责，但也要注意方式方法，不能怀有不良企图。

回到现实中，如果你在工作中真的遇到了上面那道面试题中的问题，一大早地就被同事冤枉，说你向领导告状，那么该如何破解呢？
在破解之前，先说明下，面试答题与现实当中具体处理是有一定距离和差异的。
毕竟面试答题说得冠冕堂皇，说得荡气回肠，把自己打扮成一个让别人上天堂、自己宁可下地狱的圣者，但在现实工作中，我们都是普通人，不可能是圣者。
因此，现实中的实际处理与面试答题基本一致，但有一定的不同。这里，我们一起分析下如何破解。

（1）很明显的，你与这位同事已经有了矛盾。
估计你平时和这位同事关系就不大好，你看他不顺眼，或是他也觉得你有意无意挑他的刺，因为平时你们就相处得别扭，这次他爆发了。

（2）既然发生了，就冷静处理吧。
既然你没有打小报告，你心里无愧。至于你的这位同事可能有什么事情，不想被领导知道的，结果领导知道后批评了他，他可能性格多疑，就怀疑是你报告领导的。
在这种情况下，你不要跟他争吵，也不必做过多辩解，免得其他同事看笑话。你该怎么工作，就怎么工作，当做这个事情没有发生。

（3）到底领导是怎么知道的，你也不必去打听了。
今后和这位同事相处要小心，如果你觉得，他这个人品格还行，值得交往和相处，你可以主动示好，表达善意；如果你觉得他就那样，你们在面子上能过得去就行，尽可能不去招惹他，以德报怨吧。
遇到这样的同事就是麻烦，没有别的好捷径，记住一个字：忍。
因为他已经爆发了，你选择忍耐，大家会说他的不对，如果你也爆发了，你就是不对，那么你在单位里的形象就大打折扣，得不偿失，影响你的长远发展。

从这件被同事误会的事情中，我们要引以为戒，与同事相处
一是要心存善念，可做可不做的坏事，坚决不做；可做可不做的好事，坚决要做。
二是宁可人负我，不可我负人，有一颗宽容之心，把吃亏当做福气，以后会有好回报的。
三是要真诚坦荡，不能藏着掖着，如果对同事真有意见，或是同事做得过分，应坦率地沟通表达自己的看法，而不是记在心里，背地里使坏。
四是要忍耐再忍耐，要做有城府的人，所谓的有城府，就是能忍耐，不以物喜，不以己悲。

热心网友 时间：2023-10-17 00:49

跟同事有误会怎么谈心

产生误会后，你需要及时地与同事沟通。工作以后，你会发现人与人之间的关系不是你想象的那么简单了，处理同事之间的关系需要更加用心。职场上与同事之间有一些矛盾是很常见的，处理的好，双方皆大欢喜；一旦处理的不好，那今后两人每次见面就可能异常尴尬。所以，和同事产生误会后，一定要及时处理，及时与同事解决沟通，尽量不要等太久，让事情发酵，弄得双方都不愉快。

寻找恰当的时机

产生误会后，你要寻找恰当的时机主动和同事谈和。两个人闹矛盾后，当下的反应肯定是内心都不想再理对方了，所以在这个时间道歉是没有什么效果的，况且正在气头上你也不会主动找同事谈心。这个时候就需要你找到恰当的时间，比如说你发现同事心情好一点的时候，或者过几天同事没那么生气的时候，你可以主动地去找他，顺便买一点礼物表心意，这样谈和的可能性会比较大。

态度语气要谦和

主动找同事谈心，你的态度语气一定要谦和。都说温和的语言谈话是事半功倍，所以呢，你去找同事谈心的语气态度一定要委婉谦和，让他感受到你的态度，并且主动地从自身寻找原因，积极地向同事认错，解释误会，希望能化干戈为玉帛，并告诉同事自己不想和他产生隔阂，还望他原谅你。切记不可粗鲁大声地质问对方，不然错误的方式反而会将事情弄巧成拙，完成不可挽回的局面，那就大可不必了。

热心网友 时间：2023-10-17 00:50

解释清楚
　但凡发生误会最好找个合适的机会解释一下，当然，刚刚发生误会之后绝对不是最佳的时机，等大家都冷静之后，再去解释，可能效果会比较好。
2
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搁置误会
　发生误会之后就不要去理他了，有的时候，越解释越麻烦，因为双方都认为自己是对的，这样的误会怎么可能会解除呢?既然解释不可行，那就不要去解释了，把误会搁置吧，让时间去解决吧。
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/7
主动示好
　如果是异性同事，最好的办法就是主动示好，一般异性同事之间比较容易说话，而且如果你主动示好，对方也不会主动为难你，除非你们真有什么深仇大恨。
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转移误会
　引起误会的话题就不要提了，可以转移对方的注意力，这样能缓解一下你们之间的误会，如果对方比较死心眼，那你最好找个能引起对方注意的话题，否则他还会停留在一个误会上。
5
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请其他同事帮忙
　自己有解除误会的心，但是不知道对方怎么想的，最好可以找其他的同事帮忙了解一下对方的态度，这样您才能做好相应的准备工作，避免发生其他的矛盾。
6
/7
凡事多个心
　如果同事是心胸狭窄的人，那你就要多个心眼了，谁知道他会不会背后报复你呢?多个心就可以了，他怎么做的其他人都看得见，领导也会看在眼里，所以你一定要小心处事。
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各走各的
　误会消除不了，那就各走各的吧，不能交心也不能要一直为这些误会耿耿于怀，弄得大家都不开心也就不好了，既然已经成为事实了，那就各走一方，免得烦心。

热心网友 时间：2023-10-17 00:50

同事之间发生误会的解决方法之一：消除委屈情绪

出现或形成误会后，要做的第一件事，就是不要一味地为自己辩解。总认为自己正确、不被理解，心中抱有委屈情绪的人，肯定不乐意开口向对方做解释，这种心理障碍会妨碍彼此间的交流。
此刻，你应多替对方着想，不管他是气量小、心胸窄，还是不明*，不了解你的一番苦心，你都不必去计较。只要你真挚地向他表明心境，那么，误会就会很快被消除的。
同事之间发生误会的解决方法之二：查清原因
发生误会后，一方怒气冲冲，充满怨恨和敌意;一方满腹狐疑，委屈压抑，双方的隔阂就会越来越深。如果这时谈崩，则会产生新的误会。
因此，发生误会后你必须冷静，一定要下一番工夫内查外调，搞清楚对方的误解源于何处。否则，不管你花费多少口舌，也不能解释清楚，弄不好还会越描越黑，弄巧成拙。
同事之间发生误会的解决方法之三：当面说清楚

即使误会的类型不同，但解决的简捷、方便的方法便是当面讲清楚，大多数的人也都会认可这种方法。

热心网友 时间：2023-10-17 00:51

和同事有误会了，最好的解决办法就是找个机会，请他吃饭，然后把事情的前因后果跟他解释清楚，真诚地向对方道歉。