劳动法和劳动合同法是同一部法律吗?
发布网友
发布时间：2022-05-27 07:48
我来回答
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-12 00:45
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保*、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
热心网友
时间：2023-10-12 00:45
. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保*、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
热心网友
时间：2023-10-12 00:46
不是。劳动合同法是劳动法的补充，是针对劳动法部分内容的详细规定。劳动合同法主要针对劳动合同的签订，而劳动法是针对所有劳务事宜的规定。
热心网友
时间：2023-10-12 00:46
不是一部法，劳动合同法比劳动法要晚颁布，对劳动者的权益保护的比较全面细致
劳动法是早颁布的，也还在生效，两者互相补充。
劳动法与劳动合同法是一个法吗?
劳动法与劳动合同法不是一个法，但是二者的原则都是基于保护劳动者的相互权益。而且《劳动合同法》是在劳动法的基础上进行创作产生的。但面对不同的劳动仲裁情况的时候，使用的规定是不一样。 一、劳动法与劳动合同法是一个法吗?不是一个法，(一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是...
劳动法及劳动合同法是一样的吗?
二者是不一样的。《劳动法》是《劳动合同法》的母法，因为它调整的是整个劳动关系和与劳动关系密切联系的其他法律，但《劳动合同法》他有一个具体的针对对象，就是劳动合同，他也只针对劳动合同出现的法律行为或者法律现象进行调整。 一、劳动法及劳动合同法是一样的吗?不是一样的。劳动法是调整劳动...
劳动法和劳动合同法是否一样?
《劳动法》和《劳动合同法》是不一样的。因为两者的侧重点是不一样的，而且立法的背景以及立法的宗旨和名称都是不一样的。但是不管怎么样，如果要维护自身权利的话，都可以引用这两部法律。 一、《劳动法》和《劳动合同法》是否一样?《劳动法》和《劳动合同法》是不一样的。就两者的关系来看，劳...
劳动法和劳动合同法是同一个东西吗?
1. 《劳动法》与《劳动合同法》并非相同法律。2. 两者之间存在一般法与专门法的关系，即《劳动法》作为一般法，而《劳动合同法》作为特殊法。3. 在法律适用上，特殊法具有优先权，因此在法律规定冲突时，应优先适用《劳动合同法》。4. 在《劳动法》出台之后，《劳动合同法》的颁布旨在对其进行补充、...
《劳动法》与《劳动合同法》是同一部法律吗,还是分开的两部法律?
《劳动法》和《劳动合同法》是想到独立的两部法律。《劳动法》由1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。其目的为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进...
《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗
劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》与《劳动合同法》是两部具有密切关系的法律,但两者又有很大的...
劳动法和劳动合同法是同一个东西吗?
不是!《劳动法》与新的《劳动合同法》是一般法与专门法的关系，或普通法与特别法的关系，在法理上说，特殊法优于一般法,所以在有冲突时适用《劳动合同法》。以前只有《劳动法》没有《劳动合同法》，《劳动合同法》是对《劳动法》的补充、完善和具体化，注意不是取代。
劳动合同法和劳动法一样吗
新法与先前法律规定不一致主要体现以下几点:第一、单独的试用期合同,试用期不成立,该期限就是劳动合同的期限,视为用人单位放弃试用期。第二、试用期与劳动合同期限的对应关系重新进行了排列。第三、试用期只有一次。不论岗位是否相同,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。先前的法律对于同一劳动者如果岗位不...
劳动法和劳动合同法哪个法律效力更大?比如劳动法规定不能辞退工伤的人...
1、两部法律是一脉相承的，甚至可以说劳动合同法是对劳动法的进一步规范和解释，明确相关具体规定，同时随着社会进步，新的问题、新的矛盾出现，需要更新法规以适应社会发展。2、劳动法和劳动合同法不存在法律效力大小的问题，只要当两步法律对涉及到相关解释或运用发生冲突时：上位法大于下位法、“特别法...
劳动法和劳动合同法,这两本法律书,大吗?有多少页啊?
回答：劳动法和劳动合同法都属于(中华人民共和国劳动法)。我上学那会这两部法律在一本书上。如果按条列来算这个两半书页数都在几十页之间。如果按书本来算有快四百页。
