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单位不签合同，不交社保，但是我每天迟到，如果把单位告了，有影响吗？

发布网友发布时间：2022-05-27 07:57

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共5个回答

热心网友时间：2023-10-12 06:32

不影响！首先你要明确一个概念，你每天迟到是你违反了单位的规章制度。单位可以根据你的迟到次数以及工作表现对你进行一定的处罚，该处罚的执行标准为企业的规章制度；而单位不签合同，不交社保是违反了国家的法律法规。

这是两个不相冲突的概念，所以如果你起诉单位，劳动仲裁会根据国家相关的法律法规来制裁单位。一般情况下离职需要提前一个月申请。

用人单位不签劳动合同不交社保怎么办?

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，

2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。

3、协商不成可以申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

热心网友时间：2023-10-12 06:33

我认为是没有特别大的影响，但是这个情况具体你需要咨询律师，可是咨询律师都是收费的，即使最便宜，在网上咨询律师，打电话也可能要花好几十块钱，你要做好这个准备，毕竟咱们都不是专业的人士，在一个我要跟你说，如果单位不给你缴社保，单位是属于违法行为，你可以去劳动监察大队去举报，或者是你去劳动仲裁中心，你直接跟他说单位没给你交保险，不过这个前提一是你需要提前给单位下发一个通知函，因为单位没有给你交保险，你*离职，这样的话，你去劳动仲裁中心，人家会主张你的双倍工资赔偿，根据你的工作离线，如果单位没有给你签劳动合同，那么你最长可以主张11个月的双倍工资赔偿，这对劳动者来说是一个比较好的一个。保护协议也可以说是一个比较好的一个安置措施，但是很多人他他并不知道劳动法有这样规定，它的法律意识也比较淡薄，他就觉得单位各方面条件还行，我们在这儿干着，但其实不是这样，正因为你不找我，不找她不找，才促成了现在这个局面。

热心网友时间：2023-10-12 06:33

您好，这个需要具体分析的。对单位而言，如果超过30天没跟你签订劳动合同的话，是违法的，针对这个问题您申请劳动仲裁，就第二个月开始主张双倍工资（最长不超过11个月，具体诉讼时效和上班时间处理）；没给您缴纳社保，那您可以去单位所在地的劳动监察大队或者社保局等机构投诉。至于您另外提到的，每天迟到问题，如果一直这个样子，您可能会“严重违反”公司规章制度，而被单位开除的。如果还有后续问题，您也可以关注我，给我留言。

热心网友时间：2023-10-12 06:34

用人单位不签合同，不交社保，的确是毛病，违背劳动合同法。如果投诉单位，与每天迟到不迟到没有关系。另外，凡不签劳动合同，不交社保的，辞职只需走人即可。但签订劳动合同的，劳动者需提前三十天向用人单位提出辞职申请。相关规定如下：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友时间：2023-10-12 06:35

从法律上来讲，应该会的。不过，你所说的这属于两个法律问题，一是用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保的违规问题，二是你方不遵守单位规章制度、劳动纪律等方面的违规问题，你们双方协商或劳动仲裁解决即可。

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