不合理的离职协议签字有效吗
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发布时间：2022-05-27 07:17
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时间：2023-11-02 10:17
法律分析：1、不合理的合同不一定是无效的。
合同无效的情况主要有(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(2)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；(3)以合法形式掩盖非法目的；(4)损害社会公共利益；(5)违反法律、行*规的强制性规定。
2、不合理的合同可能是可撤销的。(一)因重大误解订立的；(二)在订立合同时显失公平的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条 违反法律、行*规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第五百零五条 当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。
不合理的离职协议签字有效吗
法律分析：1、不合理的合同不一定是无效的。合同无效的情况主要有(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(2)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；(3)以合法形式掩盖非法目的；(4)损害社会公共利益；(5)违反法律、行政法规的强制性规定。2、不合理的合同可能是可撤销的。(一)因重大...
签了有违反法律条款的协议 这个签字有效吗?在线等
按相关法律规定，签了有违反法律条款的协议，该协议中的违反法律条款的约定无效，但其余部分仍具有法律效力，签字也是对具有法律效力的部分具有相应的法律效力。合同有问题可以提出异议，如果存在违反法律相关规定等的可以要求更改或者撤销。如果使得一方的利益受损，受损一方可以重大误解为由，向法院提出变更或撤...
之前公司欺骗签离职协议,几天后宣布公司裁员按N加1赔尝,之前协议还有效...
当然有效。除非，你能证明，你是在欺骗信息不对等的情况下签字的。又或者有别的口头许诺。
补偿金不合理已签字能仲裁吗
3. 劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时达成的协议，如果是双方真实意愿且不违反法律规定，通常应被认定为有效。但如果协议存在问题，如重大误解或显失公平，劳动者可以请求撤销协议并寻求仲裁。4. 在劳动争议中，劳动者与用人单位可以选择协商、申请调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。劳动者在签字前应...
离职协议不合理但是已签完了,还能申请劳动仲裁吗
2、在一年的仲裁时效内没有超过申请仲裁时效的，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平...
个人声明和离职协议不一致有效吗
在这两份协议不一致的情况下，只有离职协议有效。离职协议通常包含了双方对于离职条件的约定，例如离职日期、离职补偿金、竞业限制等内容。当雇员和雇主在离职协议上签字并达成一致后，离职协议具备法律效力，双方都应当履行其中规定的义务。个人声明通常是雇员单方面表达离职意愿和个人立场的文件，它可能包含...
离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?
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公司让我签的离职协议书合法吗
如果公司要求在职员工签署离职承诺书，这可能是不合法的，因为这相当于事先解除劳动关系。然而，如果员工同意并在协议上签字，且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定，那么这个协议就是合法的，具有法律约束力。另外，如果公司强迫员工签署离职协议，这属于违法辞退行为，员工可以拒绝签署，并申请劳动仲裁...
公司辞退员工没有按合同约定赔偿签字后可以反悔吗
可以的可以反悔，要求公司继续给付离职经济补偿金。这里涉及到一个显失公平的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制...
公司给的解除劳动合同协议不合理,不签可以正常离职吗
如果他盖章了，那么就等同于他认可了你提出的问题，如果他还是不盖章，那就要看不合理的地方的影响情况。如果影响很大，建议找劳动保障部门介入协调。如果影响不大，考虑到解除合同的赔偿问题，也可以选择将就一下。不签，你又不上班，那就等于你旷工或者自动离职。补偿就没了。你自己斟酌考虑。
