面试的时候问能不能接受加班,怎么回答最好

发布网友 发布时间：2022-05-29 08:56

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2023-10-13 13:33

大多数职场人，对于加班还是不赞同的，也是不喜欢的。而在面试中，“你能接受加班吗？”是HR常问的问题之一。面对HR的提问，如何回答才机智呢？下面罗勒网 根据自己十余年的建筑猎头经验，来分享一下，如何回答HR的加班问题。

01

  “你能接受加班吗？”  这听起来是一个很难回答的问题。

其实用人单位在招聘员工的时候，虽然该职位不一定会经常加班，但他们还是希望求职者能够配合公司需要，做出一定的牺牲。

那么求职者会如何回答这个问题呢？

有位HR朋友说，大部分求职者遇到这个问题时，无非是这两种回答：

一是我接受加班，无所谓。

二是我会在工作时间内尽量完成工作。

但这两种回答都不好，甚至会令HR对你的印象大大降低。

这位HR朋友说，一种回答很虚伪。

你确定你能做到吗？如果你做不到就不要这么说，HR几乎可以确定你做不到。

另一种回答很敷衍。

这是曾经很流行的一个答案，但久经沙场的HR们一听就知道你不是听话的那种，你不喜欢加班，你准备好了答案来敷衍他们。

除了这两种回答不可取，还有以下这几种回答：

1、我不喜欢加班，我不能接受加班。

2、我离职的原因就是上家公司频繁加班。

3、我工作效率高，应该不需要加班。



02

那么要如何回答，才好呢？

首先，我们先来了解一下，HR问这个问题究竟有什么意图。

其实，HR问出这个问题，并不只是为了这个问题本身，HR主要想考核的基本是以下几点：

1、考核求职者的工作态度

大多数HR提出这个问题，只是想了解求职者对工作的态度是否积极，求职者是否足够投入工作中。

虽然公司并不一定经常加班，但HR还是想问这个问题。

2、考核求职者和工作岗位的匹配度

有些岗位本身的工作强度是比较大的，需要经常加班。

这就需要求职者对加班有一定的心理准备，以免以后产生误会。

3、考核求职者的工作观

有些HR之所以问这个问题，其实是想知道当遇到工作和生活冲突时，求职者会怎么权衡，用什么方法来处理此类矛盾。

4、考核求职者思考问题的方式

有些HR只是想考核求职者的临场反应，以及如何思考问题。

HR可以通过求职者的回答，从而了解到求职者思考问题的方式。

如何回答这些隐含在表面问题里的考核点，对于求职者而言是十分重要的。

HR可以通过你的回答，来分析你的工作态度和方式是否适合该公司该岗位。

因为，想要提高面试成功率，那么就一定要知道HR的真正意图，从而来组织语言回答该问题。

03

其实，这个问题应该分情况讨论，不同的公司，就有不同的回答方法。

一、大企业（多角度分析）

我们都知道，一般大企业都已经具备完善的工作机制。

所以，大企业一般不会强制加班。

因此当你面试的公司是大企业时，那么你就要意识到，HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。

这时候，你就应该分情况回答。

1、根据工作的紧急程度

如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。

如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间。

最后，还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。

2、根据自身的工作表现

在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务，在上班时间保质保量地完成，而不是依赖加班。

要知道，职场最讲究的还是效率和利益。

只有这两者都达到了，领导也不会要求你一定要加班。

3、根据公司的制度

可以跟HR说，公司关于加班的制度是怎样的规定，自己就按规定办事，服从公司的安排。

这个回答，比较中肯。

二、小型企业（正面回答）

一般来说，小型企业都没有明确的加班制度。

老板安排任务下来，规定在什么时间内完成，员工就照做。所以，加班的随意性比较大。

因此在回答时，要尽量给自己留后路，不能一口就答应加班。

但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。

最后建议回答的时候遵循以下原则：

1、不能回避加班的问题，但应该从言语中体现出自己的抗压能力，值得被公司信任。

2、尽量先说以前的加班经历，提高说服力。

3、对于加班，具体情况具体对待。

4、强调工作需要，表现出积极心态。

总之在回答这个问题时，一定要以工作为先，完成工作后再考虑个人情况是比较理智的回答。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

热心网友 时间：2023-10-13 13:33

如果你对这个工作机会，比较在意，不是脑袋进过水的话，你都不应该直接的说“我不能加班”，这相当于你和面试官的故事还没开始，你就先发出了终止信号……

不过你如果有合理的原因，比如“经常加班我恐怕不成，孩子刚两岁，需要我下班早点回去照顾”，如果这个职位只是偶尔加班，你又非常优秀，面试官也一样会接受。

如果你对长期加班深恶痛绝，或者个人情况的原因实在无法加班，可以先询问确认，倘若真是长期加班，比如写代码的程序员，有的职位，那真不是加班，是根本不下班啊，你接受不了，可以直接婉拒，别犹犹豫豫、遮遮掩掩、含含糊糊，如果入职以后你再矫情这事儿，到时候，就没劲了……

如果你还是很喜欢这份工作，而且，也能接受偶尔的加班，尤其职场新人，议价能力有限，你可以委婉的表达：

“如果工作需要，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率，尽量减少不必要的加班。”

这个回答，就比较高段。

一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿。同时说明可以加班的自身条件，这是证明自己所言不虚，不是不经大脑的瞎表态。

另一方面也强调自己工作效率较高，留点余地。意思是，形式化没那么多活老板就是喜欢看员工不下班的*行为，不成。强调是工作需要。

最好不要碰到这种问题，马上第一反应是询问“有没有加班费”，坦率的讲，有加班费的公司，恐怕很少，而且会给面试官一种“事儿还没做，先谈条件”的感觉。

在工作中，确实理论上，如果不是打杂，做越多的事儿，你可能成长越快，这是事实。

我也碰见过做软件外包出来的，说自己三年工作相当于别人五年经验，多出来的两年，都是加班加出来的……当然，他也确实可能因为这样，跳槽时有不错的物质回报。

但也要记住一点，有一天你在职场会加薪升职，不是因为加班！

你会加薪，可能因为你的工作表现，你有效率，有业绩，工作表现优异；你会升职，是因为你做出了超过职位本身的表现和成绩，可以胜任更大的责任。

所以，不要把加班和加薪升职划等号，两回事，真正能让你在职场得到机会的，还是你的本领增强了，能为公司创造的价值变大了。

热心网友 时间：2023-10-13 13:34

热心网友 时间：2023-10-13 13:35