新劳动法有关克扣员工工资的规定
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发布时间：2022-04-22 03:44
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时间：2024-03-18 16:19
新劳动法有关克扣员工工资的有下列规定：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动法对克扣工资的规定是什么 劳动法克扣工资赔偿法
根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未...
新劳动法有关克扣员工工资的规定
1、新劳动法有关克扣员工工资的有下列规定：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
劳动法克扣工资的规定
克扣工资的法律规定：用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
劳动法随便扣工资的规定有哪些?
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定...
公司克扣工资的赔偿是怎样的
在员工正常工作下，劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的，那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金。不管是劳动者的加班工资还是个人的其他工资，都应该按照合同规定中的时间来进行发放，不得无故拖欠。 公司克扣工资的赔偿是怎样的在员工正常工作下，劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资...
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿,怎么规定的?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上海志良律师事务所任志勇律师普法：《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人...
劳动法关于扣工资的规定
一、劳动法关于扣工资的规定 劳动法关于扣工资的规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...
劳动法规定单位不能苛扣员工工资的百分之多少啊?
法律分析劳动者（员工）在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当...
劳动法有规定企业可以扣罚员工工资吗?
根据相关法律规定，用人单位是不能随便扣减员工工资，当然可能单位会因为交纳社保费用的原因，而需要从员工每个月的工资收入中扣除相应的部分，这是法律允许的，也是合法的扣减行为。法律分析不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由...
劳动法有没有扣钱规定
在最新《中华人民共和国劳动法》中并没有关于扣钱的相关规定,劳动关系存续期间用人单位没有任何正当理由也不能随便扣钱,一般用人单位应该按月按时给劳动者付工资。同时,我国法律制度也不允许用人单位以任何理由要求员工交押金。一、最新劳动法有没有扣钱规定? 《劳动法》中没有扣钱规定,劳动关系中,用...
