合同工和临时工的区别
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发布时间：2022-05-25 09:48
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时间：2023-10-06 03:33
法律分析：合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。临时工与合同工的区别：
1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。
法律依据：《中国华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
合同工和临时工的区别
一、临时工与合同工的区别是什么1、临时工与合同工的区别在于：（1）待遇不同。正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责；（2）福利不同。正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利...
临时工和合同工有什么区别
正式工与合同工,临时工什么区别
合同制员工是临时工吗
临时工与合同工的区别主要体现在以下几个方面：1. 社会保障：合同工享有社会保障，而临时工通常没有。2. 工资水平：合同工的工资通常较高，而临时工的工资可能较低，且差距可能很大。3. 福利待遇：合同工享有各种福利待遇，如医疗、年假等，而临时工往往没有这些福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
临时工和合同工的区别
基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。总体来说合同工与临时工的区别主要体现在：保险、工资和福利方面。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
正式工与合同工,临时工什么区别
1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意...
临时工、合同工、正式员工它们之间有什么区别?
1. 临时工是指被政府机关、企业事业单位聘用的短期用工，他们通常负责临时性岗位。2. 合同工是通过与雇主签订劳动合同的员工，他们有一定的工作保障和权益。3. 正式员工是指那些经过试用期考核并被聘用单位转正的员工，他们通常享有更稳定的工作环境和福利待遇。
请解释下外聘工,临时工,合同工,劳务派遣工,正式工的具体区别,拒绝复制...
就是和劳务中介公司签合同，劳动关系在劳务公司，在派遣到中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系 合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约 临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的 正式工，合同工和终生关系员工都属于正式编制员工 ...
国企中,正式工、合同工、劳务工和临时工各是什么概念?
合同工：指与企业签订劳动合同，称谓企业所属的劳动者的用工形式，劳动者和企业间形成劳动法律关系，受劳动法律法规调整。劳务工：指与企业间没有形成劳动关系的一种用工形式，企业采用这种用工形式的主要目的是规避劳动风险、降低用工成本。临时工：是临时性的为企业提供劳务的一种用工形式，目前劳动用...
劳务合同工和临时工有什么区别?
签订合同方式的不同 合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发 生劳动关系。劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。承担的风险事务不同 合同工：合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的...
