工资是公开的好还是保密的好

发布网友 发布时间：2022-04-22 03:14

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热心网友 时间：2024-02-19 16:34

这么看。
一是工资当然是保密的好。因为工资收入，有高有低。而且还牵扯到个人的很多想法。尽量不要公开的。又不是党政领导要求公开。在企业里或者是做某一个职位的经理人。都不宜于公开自己的工资。工资收入实际上是个人的隐私之一，所以保密的好。
二是不只是自己对自己工资要保密。对别人的工资我们尽量也不要乱打听，不要关注。我们原来有一种不好的传统。就是乱打听人家的工资，这实际上是品德的一种缺陷。尽量不要关注别人的工资，关注好自己就可以了。
三是不要管工资是多少？不知道别人的工资心里还比较踏实。如果知道了别人的工资，自己就会产生一种优越感或者是委屈感。会严重影响自己的工作。还是埋头苦干扎扎实实做出成绩就行了。
总之，工资保密的好，尽量不要公开。当然行政事业单位的工资是公开的。那是国家发工资，必须要公开。私企千万要保密好。

热心网友 时间：2024-02-19 16:34

工资还是保密的好，这是涉及到自己隐私的保护问题！没有必要让别人知道自己的工资，有的企业是公开的，有的企业是保密的！工资公开对员工在工作中有负面情绪的影响，会有一定的抵触心理！比如工资的高低，心理会产生不平衡感！

热心网友 时间：2024-02-19 16:34

其实在大多数国家的大多数企业里都是采用薪资保密制度的。因为薪资保密的优点很明显。首先人们会不自觉地进行比较，不论是自己现在的工资和自己以前的工资的比较，还是自己的工资跟自己同职位同事公司的比较。这样的现象在心理学上被称为社会比较。而这样的比较就会给员工带来薪酬的不公感。员工会认为自己没有获得公司的公平对待（然而世界上本来也没有绝对公平），这样会让员工产生消极的心理，从而影响整体的工作效率。而且如果公开薪资的话，员工可能会更加地关注薪资的涨幅而不去关注工作本身了，这样对于公司的发展也是有很大危害的。并且，如果薪酬公开，还会让竞争对手更容易获得本公司的薪酬矩阵，从而在挖墙脚时可以利用信息的不对称，而以更低的付出挖走本公司的人才，或采用更低的成本调整薪酬矩阵的市场对标分位值曲线，以获得外部市场竞争力的。但是如果全世界的公司都公开薪酬那就不需要有这样的担心了，但是恰恰相反，全球99.9%的公司都是薪资保密的，如果只有你一家公开了薪资，那么对你来说信息就不对称了，毕竟没有人想做一个浴池里唯一一个*的人。
当然薪酬保密也有缺点。比如报酬的不透明会引起员工的猜忌，因为往往在不透明的地方谣言才传播的更快。但是实际上没有哪家公司的薪资能做到完全保密，一般员工对于每个层级的工资都是有一定的了解的，虽然不知道准确的数字，但是一般会知道一个大致的区间。
我的建议是可以采用部分公开部分保密的方式。比如公开薪酬的结构、调整及发放方式，但不公开具体的数据；具体操作，比如可以公开一个范围，明确每一级员工的薪酬大致是在什么水准，上下有多少百分比的弹性等。或者按职务等级相应地规定公开薪资的内容及范围，以使员工能明了企业薪酬管理的运作流程及与工作的关联性等。

热心网友 时间：2024-02-19 16:35

工资应该公开好。

真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿。越是强调保密，员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。

新员工来公司，最关心的是自己的发展平台有多大，说白了就是多久能涨工资，怎样才能涨工资，能涨多少，涨工资的水平是否能赶上物价水平……在签订合同前，公司就有责任告诉员工，未来的提升空间和绩效考核指标等，让员工在入职前就认真考虑好。很多公司的HR在员工入职时，是自动忽略这些手续的，导致员工稀里糊涂进来，满怀怨恨出去，到头来损失最大的还是公司。

热心网友 时间：2024-02-19 16:36

企业要想稳定人心，工资最好是保密。虽然说很多岗位都是同工同酬，但人心难测。如果员工都清楚大家的工资，有的人放得开，没计较什么倒相安无事。但就怕有的员工总是认为自己拿的不止这个数，或者觉得别的员工不值得他的薪酬，这就容易影响员工的工作积极性了。所以说工资最好保密，这不但不公开员工的私密，同时也不会让员工之间相互猜疑。