劳动法是否有规定公司工资发放要完全透明化
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发布时间：2022-05-26 10:46
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热心网友
时间：2023-10-13 14:47
工资的发放在劳动法上并没有要求要透明化，只要企业做到同工同酬，按时发放，企业就不违法。对于绩效工资的发放，你可以是向企业要求查明细的，公司也有义务解释清楚的。
法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬， 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令，单位扣工资后，员工的工资不能低于当地职工最低月工资。。单位应该按照企业的奖罚制度来扣员工工资。这个奖罚制度如果不合理，你可以去劳动局投诉。因为企业的规章制度需要领导和工会或职工代表一起协商，在劳动局审查备案，用人单位必要要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资，如果用人单位有拖欠工资的要承担相应法律责任，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的，按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的，属于违反了治安管理处罚法，可以报警处理。
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
热心网友
时间：2023-10-13 14:47
工资的发放在劳动法上并没有要求要透明化，只要企业做到同工同酬，按时发放，企业就不违法。对于绩效工资的发放，你可以是向企业要求查明细的，公司也有义务向你解释清楚的。
热心网友
时间：2023-10-13 14:48
劳动法没有规定企业发放工资的程序，所以，目前，尽管企业这种做法不合理，却没有法律阻止它
热心网友
时间：2023-10-13 14:48
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
热心网友
时间：2023-10-13 14:49
这个肯定违反劳动法的
劳动法是否有规定公司工资发放要完全透明化
工资的发放在劳动法上并没有要求要透明化，只要企业做到同工同酬，按时发放，企业就不违法。对于绩效工资的发放，你可以是向企业要求查明细的，公司也有义务解释清楚的。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬， 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法...
员工工资条公开是否合法!
因此，公司应该向员工公布其工资明细。2、当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人。3、如果企业制定了薪酬保密制度的，则不允许在企业内公开工资，那么员工工资条公开就不合理，违反了公司规章制度。如果企业没有相关薪酬保密制度，则员工工资条公开是没有任何问题的。
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公司实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
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密薪制是否合法
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为什么很多公司禁止员工互相透露工资?
第二，求职者的求职动机，影响公司对薪资的定价 员工选择一家公司，并不一定会完全冲着薪资去的，这就给公司留下了节省成本的空间。比如员工A和B做同样的工作，能力差不多，工作时间和绩效也几乎一样，按道理说两人薪资应该差不多，可是给A的薪资要比B高得多，这是为什么？因为员工B来应聘时，她并不...
请问企业要对员工的工资保密,那他们是如何发放工资的呢
所以很多公司采取了员工薪水保密制度，同时对于公司来说，基于同行业竞争，避免公司人力流失，公司采取薪水保密措施是属于公司的“商业机密”的组成部分。因此在不违反道德和法律的前提下，这种制度没有什么的弊端，相反对于公司参与市场的竞争是有力的。对于《新劳动法》里的“同工同酬”是指：用人单位对于...
劳动法有没有规定发工资一定要给工资条?
以往的工资发放是靠人工手工操作，本人签收后领取劳动报酬，当场或事后得到本人的工资条，工资组成等一应俱全，一目了然。随着信息化、电子化的提升，工资发放改由银行承担，直接打入劳动者的银行卡中，不再沿用劳动者签字签收程序，工资表也逐渐淡出发放流程。如果对工资组成有异议，可以要求向单位查询，也...
为什么很多公司都是在15号左右发工资?
第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业,运营能力差,效益不好,财产状况需要改善。 从上面看来,15号发工资的单位,是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。我们也是15号发工资的,但发的是当月的工资,其实很多单位都是当月发当月的工资,而不是拖到下个月。公司为什么要在15号左右发工资呢? 首先,人力资源部...
