试用期干了三天被辞退有钱吗
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发布时间：2022-05-26 07:38
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时间：2023-10-08 21:08
法律分析：试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期三天被辞退有工资吗
试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期三天被辞退有补偿吗
试用期三天被辞退有补偿的。1、如果劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，而不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。否则需要支付相应的工资与补偿金。
三天试用期被辞退有工资吗
法律分析：试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
试用期三天被辞退有工资吗
【法律分析】：试用期三天被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项...
试用期三天被辞退有工资吗
劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。 一、试用期三天被辞退有工资吗 试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的...
试用期3天被辞退有工资吗
法律主观：试用期 上班三天，被辞退了，按 劳动法 的规定，用人单位应支付 工资 的。 《劳动法》规定，劳动者有权依照 劳动合同 及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。 《劳动法》第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工...
试用期三天被辞退有补偿吗
法律分析：试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
试用期三天被辞退有工资吗
法律分析：试用期3天辞职是有工资的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动...
试用期三天被辞退有工资吗
试用期三天被辞退有工资。根据查询法律网显示的信息得知，根据《中华人民共和国劳动法》规定，只要存在事实劳动关系，不管是被辞退还是主动离职，用人单位都必须付给相应的报酬1。因不符合录用条件被辞退领取工资后即可办理离职手续，无故辞退的可以额外要求支付经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同试用期内被辞退会有赔偿吗
劳动合同试用期内被辞退的赔偿具体如下：1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人...
