产假期间公司发工资吗
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发布时间：2022-05-26 07:00
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时间：2022-07-14 10:06
【法律分析】：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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产假期间公司会给员工发工资吗
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休产假单位还给发工资吗
是的，休产假期间，单位应当继续为职工发放工资。在产假期间，职工应当享受与在岗期间相同的工资待遇，即按照国家规定和劳动合同约定的工资标准，继续领取相应的工资。这是因为产假是法律规定的女职工享有的权利，目的是为了保障女职工在生育期间的身体健康和基本生活需求。当然，具体的工资发放标准和支付方式可...
产假期间公司发工资吗
【法律分析】：发。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工...
产假工资是上班后才发吗
产假工资不是上班后才发。是休假期间发放。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。第一，保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月...
产假期间公司发工资吗
一、产假期间公司发工资吗1、产假期间是有工资的，且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。（1）生育津贴视为女职工的产假工资，按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发；（2）若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定...
休产假期间有工资吗
一、休产假期间有工资吗1、休产假期间有工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育...
产假期间单位需要发工资吗
产假期间单位需要发工资。一、产假期间工资支付的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。这意味着，女职工在产假期间，单位应当继续支付其基本工资、津贴和补贴等相关待遇，确保女职工在产假期间的经济权益不受损害。二、工资支付的标准和方式 产假期间...
公司休产假有工资吗
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于...
产假期间工资是全额发放吗
具体来说，女性员工在产假期间的工资发放应遵循以下规定：1、工资标准：女性员工在产假期间的工资标准应与正常工作期间的工资标准一致，包括基本工资、津贴、奖金等各项福利待遇。2、发放时间：单位应当按照劳动合同的约定或公司的规定，按时向女职工支付产假期间的工资。3、支付方式：产假期间的工资可以通过...
产假期间工资怎么发的?
产假期间的工资一般是按原工资进行发放。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间...
