单位只签劳务合同,不签劳动合同,六休一,不交五险,国庆无假,合法吗?
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发布时间：2022-05-26 21:12
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热心网友
时间：2023-11-02 09:55
如果签订的是劳务合同，不属于劳动合同法范畴，不需要缴纳五险，休息日和节日也只能协商解决。
热心网友
时间：2023-11-02 09:55
如果单位只签劳务合同，不签订劳动合同。并且是六天休息一天，不交五险，国庆也没有假期，我认为这个单位是不合法的。
热心网友
时间：2023-11-02 09:56
单位直签劳动合同不签劳动合同周六休单位只签劳动合同，不签劳动合同，周六休一，不交无险，国庆无假是不合法的。
单位只签劳务合同,不签劳动合同,六休一,不交五险,国庆无假,合法吗?
如果签订的是劳务合同，不属于劳动合同法范畴，不需要缴纳五险，休息日和节日也只能协商解决。
用人单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办?
用人单位只签劳动协议，不签劳动合同的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径，要求用人单位向自己赔偿：1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，拨打12333电话，或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时，也可以直接去现场窗口进行举报；2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动争...
很多公司要求的「做六休一」违反劳动法吗?
做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以说只要公司让劳动者保证每周至少休息一日，总工作时长不超过44小时，日平均工作时间...
劳动合同写明做六休一合法吗?
严格的说，大部分情况不合法，但是可以做到不违法，这是所有做六休一的公司钻的一个空子。每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动合同法》法第三十...
没签劳动合同没卖五险能不能告?
没签劳动合同没买五险是可以起诉到法院处理的，公司未签劳动合同的属于违法行为，如果未依法缴纳社会保险的，劳动者要求补缴和要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
不签订劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金...
不签订劳动合同，在劳务公司派遣的，公司上班五年了，不交五险一金不合法。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法：1、协商要求公司交社保；2、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求...
私营公司没有劳动合同,中秋国庆节不放假正常工资,算违法吗?
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
劳务派遣没有五险一金违法吗
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照当地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者及用工单位签订的合同或协议，应明确支付给被派遣劳动者的劳动报酬标准。此外，根据《劳动...
做六休一的劳动合同违法吗
做六休一的劳动合同不违法。具体规定如下：1、《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；3、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；...
公司上班十小时节法定节日不休还不买社保不签劳动合同
劳动时间严重违反劳动法，不签合同、不缴纳社保是违法的，可以要求支付双倍工资。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；...
