单位只签劳务合同,不签劳动合同,六休一,不交五险,国庆无假,合法吗?
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发布时间:2022-05-26 21:12
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热心网友
时间:2023-11-02 09:55
如果签订的是劳务合同,不属于劳动合同法范畴,不需要缴纳五险,休息日和节日也只能协商解决。
热心网友
时间:2023-11-02 09:55
如果单位只签劳务合同,不签订劳动合同。并且是六天休息一天,不交五险,国庆也没有假期,我认为这个单位是不合法的。
热心网友
时间:2023-11-02 09:56
单位直签劳动合同不签劳动合同周六休单位只签劳动合同,不签劳动合同,周六休一,不交无险,国庆无假是不合法的。
单位只签劳务合同,不签劳动合同,六休一,不交五险,国庆无假,合法吗?
如果签订的是劳务合同,不属于劳动合同法范畴,不需要缴纳五险,休息日和节日也只能协商解决。
用人单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办?
用人单位只签劳动协议,不签劳动合同的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径,要求用人单位向自己赔偿:1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时,也可以直接去现场窗口进行举报;2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动争...
很多公司要求的「做六休一」违反劳动法吗?
做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以说只要公司让劳动者保证每周至少休息一日,总工作时长不超过44小时,日平均工作时间...
劳动合同写明做六休一合法吗?
严格的说,大部分情况不合法,但是可以做到不违法,这是所有做六休一的公司钻的一个空子。每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动合同法》法第三十...
没签劳动合同没卖五险能不能告?
没签劳动合同没买五险是可以起诉到法院处理的,公司未签劳动合同的属于违法行为,如果未依法缴纳社会保险的,劳动者要求补缴和要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
不签订劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金...
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私营公司没有劳动合同,中秋国庆节不放假正常工资,算违法吗?
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
劳务派遣没有五险一金违法吗
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做六休一的劳动合同违法吗
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公司上班十小时节法定节日不休还不买社保不签劳动合同
劳动时间严重违反劳动法,不签合同、不缴纳社保是违法的,可以要求支付双倍工资。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...