生育津贴2021年最新政策
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发布时间：2022-04-22 03:29
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热心网友
时间：2023-07-17 13:20
2021年生育津贴的计发数由生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资÷30天×产假天数。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
具体的情况以当地的社保局为准。以重庆为例：生育津贴由用人单位向当地医疗保险经办机构申领，医疗保险经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的资料后，经审核符合支付条件的，收到申请之日起30日内将生育津贴按月支付给用人单位。生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴的计发基数由职工个人的缴费基数调整为生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
现在领取生育津贴的资料要简化很多了，申领生育津贴所需资料：
1.《XX市职工生育保险待遇申请表》(盖单位公章);
2.出院诊断、出院记录或出院证(生育医疗费未联网结算的需提供医疗费用手工报销资料):
3.出生医学证明。
生育津贴申领
1.生育津贴由用人单位向当地医疗保险经办机构申领，并提交有关材料。
2.符合用人单位足额连续缴满6个月职工基本医疗和生育保险费且符合*生育或终止妊娠范围的女职工，按照规定享受生育保险待遇。
3.用人单位欠缴职工基本医疗和生育保险费的，从欠缴次月起停止其职工的生育保险待遇，欠费在6个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按规定进行补发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
热心网友
时间：2023-07-17 13:20
生育津贴2021年新标准公式和往年一样的，是生育补贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
之前在网络上流传着2021年生孩子补贴2万，可以肯定的是没有这个规定。各地的津贴会有所不同，不能一概而论。主要是和女性的工资已经产假的多少有关。生育津贴的出现，在一定程度上，为在职女性员工提供了保障。在此之前，没有这种保障，很多女性还怀孕之后，就会面临着失业的危险，并且也会在一段时间内没有薪水。对于普通的家庭来说，是一个比较沉重的打击，只能靠自己的丈夫的薪水来进行维持。有生育津贴，可以缓解下家庭的经济压力，每个地方生育津贴的规定都有所不同，但其目的都是一样的。
建议广大女性在求职的时候，应该优先考虑有五险一金的工作，这样的工作会更加有保障。在怀孕的时候，也要多加注意身体，要好好休息，好好安胎，这样做都是为了孩子。
【相关法律】根据《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上，生育期间的工资，由于劳动者没有提供劳动，实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。
生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，可能高于本人工资，也可能高于本人工资。如果本人工资低于生育津贴，则用人单位需要将生育津贴全额给付本人，等于生育期间的收入增加了。
热心网友
时间：2023-07-17 13:21
1）生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；
2）生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
简单点来说就是，员工享受的福利，一分不少。
除此而外，对于缴费时间以及津贴的支付问题，新政也有了明确。
热心网友
时间：2023-07-17 13:21
2021年北京生育津贴是单位有人均缴基数除以30天乘以产假天数。生育津贴是国家对于职业女性因为生育必须离开工作岗位，在这段生育期间给予的一种福利。如今不仅生育的女性享有产假的权利，配偶也可以享受产假的福利，充分体现了国家对于女性的重视和人性化的服务。
1、北京2021年生育津贴的计算方法：企业单位每个月的人均缴费基本工资÷30天×产假天数。
2、无论生育一胎还是二胎，都可以享受产假为158天的福利，配偶陪产假天数为15天。如果所有用人单位同位，还可以增加1-3个月的假期。
3、在生育前需要连续缴纳9个月的费用才可以申请享受生育津贴；如果缴费不足9个月可以在分娩完之后缴费满意12个月也可以享受这个福利。
4、如果生育津贴比生育女性的工资低，当中的差额由用人单位补发；如果生育津贴比个人工资要高，用人单位不能克扣，必须将全额发放。
5、特别需要注意的是，生育津贴不需缴纳个人所得税
生育津贴是对于女人生育价值的一种认可，是职业女性在生育期间的基本生活保障、同时也是为了提高人品素质的一项重大举措。生育津贴是由参保人所申请，用人单位将参保人的资料提交到参保缴费的医疗保险机构就可以办理。生育津贴可以通过用人单位发放，也可以通过银行代发。
《北京新计生条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假60天，其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《关于调整本市职工生育保险*有关问题的通知》：1、用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续，并按照通知的规定缴纳生育保险费用。财政部门核拨经费的用人单位，其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算，由用人单位按月缴纳。
