关于劳动合同法14条,多少岁才算距离法定退休年龄不足十年?例如60岁退休...
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发布时间：2022-05-29 02:57
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...才算距离法定退休年龄不足十年?例如60岁退休,50岁算吗?
工作不同，退休年龄不同，具体可以参照下方给出的退休年龄。50岁不包括在60岁退休不足十年内。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所...
关于劳动合同法14条,多少岁才算距离法定退休年龄不足十年?例如60岁
满六十岁是法定退休年龄，那么满五十岁就是距法定退休年龄还有十年，所以在满五十岁生日那天起计算。
劳动合同法第十四条第二款具体是怎么规定的?
根据相关法律规定，当用人单位属于国企改制或者劳动合同制度改革时，如果劳动者已经在用人单位连续工作超过十年以上，并且距离法定退休年龄不足十年的情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则视为违法行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的有关规定，当用人单位初次实行劳...
劳动合同法第14条规定的规定内容是什么?
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，单位应该和劳动者签署无固定期限合同。 一、《劳动合同法》第14条规定的规定内容是什么？《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，...
《劳动合同法》第十四条内容
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用...
如何理解《劳动合同法》第十四条之规定
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订...
劳动合同法规定的劳动合同的退休年龄是多少?
劳动合同法规定的劳动合同的退休年龄是男性为60周岁(教授级高工65周岁;女性为55周岁(教授级高工60周岁。新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，...
劳动合同法关于退休年龄的规定是怎样的
退休年龄不是《劳动合同法》规定的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的...
劳动合同法退休规定有哪些?
《劳动合同法》并没有规定退休年龄，规定退休年龄的是：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》。根据该规定，男性年满60岁，女性年满55岁可以办理退休手续，如果当事人交满15年社保的话，退休后可以享受基本养老待遇。 一、劳动合同法退休规定有哪些 《劳动合同法》并没有退休的规定，规定退休的是《...
有劳动合同法关于退休年龄的规定吗?
在我国的劳动者的退休的年龄的规定中，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的是可以退休的。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合法定的条件之一的，应该退休。 《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的解释。《劳动合同法实施条例》第21条把《劳动合同法》第44条...
