签订的合同为钟点工合同,被企业解聘,能获得赔偿吗?
发布网友
发布时间：2022-05-12 04:25
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热心网友
时间：2023-11-12 18:14
合同期内，公司如果解除合同，就属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的标准。你工作六年，可以得到六个月的工资，6*8000=48000元。但单位是违法解除的，根据劳动合同法第74条规定，你可以得到二倍赔偿金，即48000*2=96000元。
热心网友
时间：2023-11-12 18:14
可以像单位要求赔偿，如果不赔偿可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以起诉。如果答案对您有帮助，盼采纳为最佳答案。
热心网友
时间：2023-11-12 18:15
可以，但需确实充分的证据
热心网友
时间：2023-11-12 18:15
你好！
盼采纳为最佳答案，对仲裁结果不满意还可以起诉可以像单位要求赔偿，如果不赔偿可以申请劳动仲裁。如果答案对您有帮助
记得给问豆啊！
热心网友
时间：2023-11-12 18:16
你的朋友有证明在那家公司上7年班的证据吗？有就行。
钟点工被辞退有补偿吗
法律分析：是否需要支付钟点工被辞退的补偿，取决于是否存在劳动合同。若钟点工与雇主签订了劳动合同，依据劳动合同法，其被辞退时应获得经济补偿金。若无劳动合同，且不构成事实劳动关系，仅为雇佣关系，则除了获得正常报酬外，通常不会有其他补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，...
单位将钟点工辞退要补偿吗
一、单位将钟点工辞退要补偿吗这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。二、辞退的方式包括哪些(一)预告性辞退预告...
钟点工被辞退有补偿吗
具体如下：（1）如果签署劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退可以获取经济补偿金沛；（2）如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者...
长期小时工被开除有赔偿吗
1. 钟点工被辞退是否有补偿，取决于是否与企业签订了劳动合同。如果签订了劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，被辞退的钟点工可以获得经济补偿金。如果没有签订劳动合同，且不存在事实劳动关系，只是雇佣关系，那么除了获得正常报酬外，就没有其他补偿了。2. 辞退的方式包括预告性辞退和过失性辞退。预告性...
非全日制辞退后是否有补偿
法律分析：非全日制聘用人员如果是临时工或者兼职的钟点工被辞退是没有任何赔偿的，但要是签订正式劳动合同（签订劳动合同就受劳动法保护）的非全日制聘用人员被辞退后要按合同条款规定对员工进行赔偿或补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者...
兼职或者钟点工辞退需要经济补偿吗
用人单位无故辞退兼职或者钟点工的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
请问一个钟点工随时被老板不用了,请问有什么说法吗没有劳动合同?
这种情况很难能够说的清楚，老板随时可以提出不用了，能够给你结清当月工资已经是很不错啦，因为你们没有签订合同或者协议，假如说有合同或者协议，就不一样了，不能不到期就不用了，老板随时不用属于单方面违约，必须给予违约赔偿。具体你是属于哪种情况，自己斟酌吧年轻人。只是个人观点仅供参考罢了 ...
钟点工擦玻璃不慎坠楼身亡,家属向“雇主”索赔70万,雇主应该赔偿吗?
应该赔偿，雇主明知道对方在工作的时候不专业，让对方去干这么危险的事情，就应该承担责任，应该进行相关的赔偿。
钟点工有什么种类
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；解除钟点工的劳动合同，单位无需支付经济补偿，任何一方都可以随时通知对方终止用工等。雇主与钟点工之间的法律关系：需要根据雇佣方式进行判断，如果雇主直接雇佣与钟点工...
如何起诉58到家家政服务合同钟点工推伤我妈妈
证人证言、医疗报告等。这些证据将有助于您证明钟点工的行为导致了您妈妈的伤害。2、咨询律师：如果您决定起诉，建议您寻求专业律师的咨询。律师会根据您提供的证据和情况，为您制定合适的诉讼策略。3、起诉：在律师的协助下，您可以向有管辖权的法院提起诉讼，要求58到家和钟点工承担相应的法律责任。
