工作分析一般要进行哪些方面的分析? 人力资源专业
发布网友
发布时间：2022-05-12 02:05
我来回答
共4个回答
热心网友
时间：2022-07-10 14:23
（一）准备阶段
1.建立工作分析小组
2.明确工作分析的总目标、总任务
3.明确工作分析的目的
4.明确分析对象
5.建立良好的工作关系
（二）计划阶段
1.选择信息来源
2.选择信息收集的方法和系统
（三）分析阶段
1.工作名称
2.雇佣人员数目
3.工作单位
4.职责
(1)对原材料和产品的职责
（2）对机械设备的职责
（3）对工作程序的职责
（4）对其他人员的工作职责
（5）对其他人员的合作职责
（6）对其他人员安全的职责
5.工作知识
6.智力要求
7.熟练及精确度
8.机械设备工具
9.经验
10.教育与训练
（1）内部训练
（2）职业训练
（3）技术训练
（4）一般教育
11.身体要求
12.工作环境
13.与其他工作的关系
14.工作时间与轮班
15.工作人员特征
16.选任方法
（四）描述阶段
1.文字说明
2.工作列表及问卷
3.活动分析
4.决定因素法
(五)运用阶段
1.培训工作分析的运用人员
2.运行控制
热心网友
时间：2022-07-10 15:41
看你自己的需求了，除了楼上所说，我想工作环境也是一部分，深入进行下去能力要求等都是
热心网友
时间：2022-07-10 17:16
付费内容限时免费查看回答工作分析内容包含三个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位部门和组织结构的分析；对工作主体员工的分析。
对工作内容的分析是指对产品或服务实现全过程及重要的辅助过程的分析，包括工作步骤，工作流程，工作规则，工作环境，工作设备辅助手段等相关内容的分析。
希望我的回答能够对你有所帮助，你这边还有其他问题需要咨询吗？
您好，如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”，并给予5星赞。点击头像关注我，如果你还有其他职场问题，可以再次向我咨询。
感谢您的支持与信任，有任何问题都欢迎联系我，祝您万事顺遂！
热心网友
时间：2022-07-10 19:07
工组织结构（或晋升通道）作职责，任职资格，工作条件，工作关系，等
一般认为工作分析主要包括
第四，工作分析需要分析工作的环境。即对该工作所涉及的工作场所、工作条件等方面进行详细的分析。这可以帮助企业更好地了解该工作的环境和条件，从而为企业提供更好的工作环境和条件，提高员工的工作效率和工作满意度。总之，工作分析是企业人力资源管理中非常重要的一环。通过对工作进行系统、全面、科学的...
工作分析的内容涉及到哪些方面
工作分析在人力资源管理中的位置，通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作工作说明书）。 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。工作...
人力资源都涉及哪些方面?学习哪些内容?
工作分析一般包括两个方面的内容：确定工作的具体特征；找出工作对任职人员的各种要求。前者称为工作描述，后者称为任职说明。在对工作分析的内容进行把握时要特别注意工作描述书（工作说明书）与职务说明书的区别与联系。规范的工作描述书包括工作名称、工作活动、工作程序、物理环境、社会环境、聘用条件等5...
工作分析一般要进行哪些方面的分析
1、为什么要做工作分析？2、做工作分析的目的是什么？想想这两方面，你应该就比较清楚要做哪些方面的分析了。毕竟工种千差万别，你的工作只有你自己知道，只能帮你到这里了。
人力资源管理中职务分析的主要内容是什么
分析是人力资源管理最基础的工作。首先是对各个工作岗位进行考察与分析，以便确定其职责、任务、工作条件、任职资格和享有权利等，以及相应的教育培训情况，最后形成工作职务说明书。3、员工招聘 根据人力资源规划和工作分析的要求，主要由计划、招募、测评、选拔、录用、评估等一系列活动组成。组织可以在内部...
工作分析的长远分析
人力资源规划者在动态的环境中分析组织的人力需求,所以必须要获得广泛的信息。在组织内工作任务的分配状况可从工作分析中得到较详细的资料,根据这些资料可以作为利润分配时的准绳。另外在组织不断发展中,工作分析可作为预测工作变更上的基本资料,并且可让该职位上的员工或其主管预先进行准备因应改变后的相关工作。二、...
2012年经济师考试初级人力资源辅导资料 工作分析
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。 工作评价以工作分析为基础,根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息,对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序。 通过工作分析,能根据各职位的不同特点将其进行划分,形成不同工作类别或工作族,为建立...
人力资源几种常用工作分析方法及其特点
(1)工作实践法，是指工作分析员去身体力行所研究的工作，从而获取有关工作信息的第一手资料。这种方法的优点是能够客观、真实地进行工作分析。但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。(2)观察法，是指工作分析员直接到工作现场，对工作者的工作进行仔细观察和详细记录，然后再作系统分析的方法。
如何进行有效的工作分析
岗位价值评估是依据合理的、统一的、事先确定的规则和标准,通过对比岗位背后所隐含的付酬因素,比如岗位贡献、岗位职责、岗位任职要求等,对组织中的各个岗位进行评判,以确定各岗位在组织中相对价值的过程。因此岗位分析是岗位价值评估的重要前提。岗位分析是对企业现有岗位的职责和工作内容进行的准确、简明的描述,它需要经...
工作分析中方法分析适用于人力资源管理的哪些方面
第一、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时；第二、当新的工作产生时；第三、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时。在工作性质发生变化时，最需要进行工作分析。在准备工作说明、工作规范时需要用到工作分析中的有关信息。...展开工作分析在人力资源管理工作中的地位 工...
