公司规章制度违法怎么办
发布网友
发布时间：2022-05-12 02:28
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热心网友
时间：2023-11-06 20:30
违法就不具有效力
违法的部分无效
公司规章制度违反了劳动法怎么办
一、申请劳动仲裁：若公司违反了劳动法，你可以申请劳动仲裁，仲裁期限为60天。在这期间，你可以搜集相关证据，与公司对簿公堂。若不服仲裁判决，可以直接起诉至中级人民法院。二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合...
企业规章制度有违法行为应该向哪个部门投诉
违反公司规章制度,公司是否可以对员工进行罚款?
因违反规章制度被公司扣工资可以告吗
1、因违反规章制度被公司扣工资可以去告，但结果肯定是败诉，起诉是员工拥有的权利，但要考虑清楚起诉的后果，违反公司规定扣工资不违法，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。2、用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：...
公司规章制度不合理怎么投诉
可以向劳动争议仲裁委员会起诉，但是需要提供证据证明你所说的属实。2、如果劳动部门得不到满意结果，可考虑向法院起诉。3、如果想向劳动部门起诉，注意时效。就是本人知道或者应该知道发生此劳动违法问题之日起60日内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门...
公司制度不合理,该怎么办?
可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，可认定为无效。法条依据 《劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
违反公司规章制度怎么处理
法律分析：如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动...
用人单位的规章制度违反法律法规什么意思
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【解读】本条是关于用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的所应承担的法律责任的规定。 一、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制...
员工严重违反公司规章制度开除流程是什么
法律分析：公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序：1、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。2、公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。4、做出开除决定后，到劳动...
根据公司法律制度的规定公司制度违法怎么办?
一、公司制度违法怎么办 如果企业规章制度不符合上述的条件，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。还担心他的 劳动合同 中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就...
