发布网友 发布时间:2022-05-11 20:42
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-19 19:54
建议到离职的单位要一个当时与单位签订的解除(或终止)劳动合同书的复印件。因为这个解除(或终止)劳动合同书是三份,单位一份、本人一份,存到个人档案一份。
如果个人档案在工作的当地,可能工作单位会把应该存档的那份及时存进去,那样,也可以去存放档案的地方,调出来复印一份,如果档案不在本地,那肯定是没存进去。只有第一个办法了。
扩展资料
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。
离职证明的用途:
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
热心网友 时间:2023-10-19 19:54
有个别公司或工厂,有些他自定的有个期限的规纪,如果时间过了多久,他们是不会开或再补开离职证明的;但这是违反劳动法的,因为劳动法里面没有规定具体时间。热心网友 时间:2023-10-19 19:55
到离职的单位要一个当时与单位签订的解除(或终止)劳动合同书的复印件。因为这个解除(或终止)劳动合同书是三份,单位一份、本人一份,存到个人档案一份。热心网友 时间:2023-10-19 19:55
可以重新开的,这要看你能不能找到原公司的管这个的人了,求人办事,说好话,还要适当的意思意思,他会给你开的,祝好运。热心网友 时间:2023-10-19 19:56
承担屁的责任,非常时期要用非常之法,你有劳动事实,谁能找你麻烦?你要不想那啥,给人资的说说好话呗,都是共过事的同事,不用做这么绝吧,人资章一般就是专员保管,跟罗卜一样,都不好说有什么法律效应。你见过签合同给人盖一人资章么,那才是违法呢。