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现在入职一年一个月,被公司辞退,还可以要回之前头三个月没签合同的双倍工资吗？

发布网友发布时间：2022-05-07 19:35

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共5个回答

热心网友时间：2023-11-08 12:27

可以的，按劳动法规定，入职一个月内要签订劳动合同，希望回答对您有帮助！

热心网友时间：2023-11-08 12:27

根据你的情况现在公司辞退你应该至少补偿你一个月工资，至于头三个月应该为试用期，是没有双倍工资补偿的。

热心网友时间：2023-11-08 12:28

可以要回之前头三个月没签合同的双倍工资，因为尽管那三个月没签订合同，但你提供了劳动，与公司形成了事实劳动关系，等同于已经签订了劳动合同。

热心网友时间：2023-11-08 12:28

不可以了，工作满一年就形成事实的劳动关系了，所以不可以再去要双倍赔偿了！

热心网友时间：2023-11-08 12:29

建议你直接向当地劳动监察部门反映

热心网友时间：2023-11-08 12:27

可以的，按劳动法规定，入职一个月内要签订劳动合同，希望回答对您有帮助！

热心网友时间：2023-11-08 12:27

根据你的情况现在公司辞退你应该至少补偿你一个月工资，至于头三个月应该为试用期，是没有双倍工资补偿的。

热心网友时间：2023-11-08 12:28

不可以了，工作满一年就形成事实的劳动关系了，所以不可以再去要双倍赔偿了！

热心网友时间：2023-11-08 12:27

可以的，按劳动法规定，入职一个月内要签订劳动合同，希望回答对您有帮助！

热心网友时间：2023-11-08 12:27

根据你的情况现在公司辞退你应该至少补偿你一个月工资，至于头三个月应该为试用期，是没有双倍工资补偿的。

热心网友时间：2023-11-08 12:28

热心网友时间：2023-11-08 12:27

可以的，按劳动法规定，入职一个月内要签订劳动合同，希望回答对您有帮助！

热心网友时间：2023-11-08 12:28

不可以了，工作满一年就形成事实的劳动关系了，所以不可以再去要双倍赔偿了！

热心网友时间：2023-11-08 12:27

根据你的情况现在公司辞退你应该至少补偿你一个月工资，至于头三个月应该为试用期，是没有双倍工资补偿的。

热心网友时间：2023-11-08 12:27

可以的，按劳动法规定，入职一个月内要签订劳动合同，希望回答对您有帮助！

热心网友时间：2023-11-08 12:27

根据你的情况现在公司辞退你应该至少补偿你一个月工资，至于头三个月应该为试用期，是没有双倍工资补偿的。

热心网友时间：2023-11-08 12:28

热心网友时间：2023-11-08 12:29

建议你直接向当地劳动监察部门反映

热心网友时间：2023-11-08 12:28

未签订正式合同,在职已满一年零三个月,现被辞退,公司是否触犯新劳动法...

1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，就是违法的，应要你经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金），你工作时间是1年3个月，也就是说经济补偿金是1个半月工资...

没有签订劳动合同,工作了四个月,被辞退,能否得到双倍的补偿?

可以主张双倍工资：劳动合同法82条规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；可以提起劳动仲裁来主张。

没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

没有签订劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付劳动赔偿金，以及超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时间内的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

...到试工期结束前一天被解雇,是否可以获得双倍工资赔偿?

劳动合同必须在员工入职后一个月内签订，设定合同期在一年的试工期不得超过二个月，三个月的合同不得设定试工期，如果你有证据表明你实际工资收入，用人单位必须按照你的工资基数交社保，你实际入职开始单位应当从这时开始交社保，你的双倍工资赔偿得不到支持。公司的合同给你晚了一个月，如果签订时间在...

我被老板辞退应该要赔偿吗?

可以去劳动保障部门申请仲裁《劳动合同法》规定：至用工之日起，超过一个月未签订合同，支付劳动者两倍工资，具体算法从08年2月至签订合同之日。其次，如果老板承认辞退你，则可以要求辞退补偿金，4年赔四个月，由于没有辞退单等证据，同时老板不承认辞退你，如果你辞职则很难获得其它赔偿。但根据《...

...被辞退,干了1个月零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工资正常结...

可以要求2倍工资，但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算，还不如主张违法解除的赔偿金好：劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付...

入职未签劳动合同3个月试用期满,公司想辞退你,该怎么办?

2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，3、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3...

在公司上班快一年了,未签劳动合同提前三天向老板口头辞职,三天后就没有...

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：...

...公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可以申请赔偿?_百度...

可以申请赔偿。用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，...

入职5个月,没签合同,公司要辞退我,怎么赔偿?

可以要求用人单位支付经济补偿金，按照工作的时间来计算，工作5个月，不满半年，可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司没有签订劳动合同，可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还...

入职刚一个月公司要辞退你入职一个星期没有签合同辞退入职一个月被辞退有赔偿吗? 入职7个月被公司辞退入职不到一个月离职有工资吗员工入职不满一个月辞退入职一个月被辞退入职不到一个月被辞退入职后第一个月辞退员工

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