2020年厦门银行春季招聘中的项目主要是哪几种，非应届生有机会报考吗？

发布网友 发布时间：2022-05-07 19:29

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热心网友 时间：2023-11-08 11:11

春招的项目主要有三种：春季补招、实习生招聘、社会招聘。

春季补招

一些企业在秋招中没有完成预计的招聘目标，所以会在春招中继续招聘;还有的企业是为了抓住一些漏网人才，比如考研、考公失利或者没有找到满意工作的优秀生源;另外就是填补一些学生放弃秋招Offer后的空缺，所以进行补招。

实习生招聘

很多公司在春招时会开启实习生项目，为同学们提供春季或暑期实习的机会，但一般针对的人群都是大三或者研一的同学，没有项目经历和实习经历的同学要抓住这个机会，除了有一定的几率可以转正之外，还有的企业会给实习生发放正式求职的绿色通道，如免除笔试或初面，另外也可以为自己正式求职时赢得竞争优势和职业目标选择的方向。

社会招聘

白领跳槽的黄金期，大部分白领会选择在春招看机会，春季人才的流动性更大，岗位机会多，尤其是一些管理岗位和技术岗位会有空缺，但这类岗位都要求有至少2-3年工作经验，没有工作经验的海归同学应聘社招岗位的优势不足。

热心网友 时间：2023-11-08 11:11

春招的项目主要有三种：春季补招、实习生招聘、社会招聘。

春季补招

一些企业在秋招中没有完成预计的招聘目标，所以会在春招中继续招聘;还有的企业是为了抓住一些漏网人才，比如考研、考公失利或者没有找到满意工作的优秀生源;另外就是填补一些学生放弃秋招Offer后的空缺，所以进行补招。

实习生招聘

很多公司在春招时会开启实习生项目，为同学们提供春季或暑期实习的机会，但一般针对的人群都是大三或者研一的同学，没有项目经历和实习经历的同学要抓住这个机会，除了有一定的几率可以转正之外，还有的企业会给实习生发放正式求职的绿色通道，如免除笔试或初面，另外也可以为自己正式求职时赢得竞争优势和职业目标选择的方向。

社会招聘

白领跳槽的黄金期，大部分白领会选择在春招看机会，春季人才的流动性更大，岗位机会多，尤其是一些管理岗位和技术岗位会有空缺，但这类岗位都要求有至少2-3年工作经验，没有工作经验的海归同学应聘社招岗位的优势不足。

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春招的项目主要有三种：春季补招、实习生招聘、社会招聘。

春季补招

一些企业在秋招中没有完成预计的招聘目标，所以会在春招中继续招聘;还有的企业是为了抓住一些漏网人才，比如考研、考公失利或者没有找到满意工作的优秀生源;另外就是填补一些学生放弃秋招Offer后的空缺，所以进行补招。

实习生招聘

很多公司在春招时会开启实习生项目，为同学们提供春季或暑期实习的机会，但一般针对的人群都是大三或者研一的同学，没有项目经历和实习经历的同学要抓住这个机会，除了有一定的几率可以转正之外，还有的企业会给实习生发放正式求职的绿色通道，如免除笔试或初面，另外也可以为自己正式求职时赢得竞争优势和职业目标选择的方向。

社会招聘

白领跳槽的黄金期，大部分白领会选择在春招看机会，春季人才的流动性更大，岗位机会多，尤其是一些管理岗位和技术岗位会有空缺，但这类岗位都要求有至少2-3年工作经验，没有工作经验的海归同学应聘社招岗位的优势不足。

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春招的项目主要有三种：春季补招、实习生招聘、社会招聘。

春季补招

一些企业在秋招中没有完成预计的招聘目标，所以会在春招中继续招聘;还有的企业是为了抓住一些漏网人才，比如考研、考公失利或者没有找到满意工作的优秀生源;另外就是填补一些学生放弃秋招Offer后的空缺，所以进行补招。

实习生招聘

很多公司在春招时会开启实习生项目，为同学们提供春季或暑期实习的机会，但一般针对的人群都是大三或者研一的同学，没有项目经历和实习经历的同学要抓住这个机会，除了有一定的几率可以转正之外，还有的企业会给实习生发放正式求职的绿色通道，如免除笔试或初面，另外也可以为自己正式求职时赢得竞争优势和职业目标选择的方向。

社会招聘

白领跳槽的黄金期，大部分白领会选择在春招看机会，春季人才的流动性更大，岗位机会多，尤其是一些管理岗位和技术岗位会有空缺，但这类岗位都要求有至少2-3年工作经验，没有工作经验的海归同学应聘社招岗位的优势不足。

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春招的项目主要有三种：春季补招、实习生招聘、社会招聘。

春季补招

一些企业在秋招中没有完成预计的招聘目标，所以会在春招中继续招聘;还有的企业是为了抓住一些漏网人才，比如考研、考公失利或者没有找到满意工作的优秀生源;另外就是填补一些学生放弃秋招Offer后的空缺，所以进行补招。

实习生招聘

很多公司在春招时会开启实习生项目，为同学们提供春季或暑期实习的机会，但一般针对的人群都是大三或者研一的同学，没有项目经历和实习经历的同学要抓住这个机会，除了有一定的几率可以转正之外，还有的企业会给实习生发放正式求职的绿色通道，如免除笔试或初面，另外也可以为自己正式求职时赢得竞争优势和职业目标选择的方向。

社会招聘

白领跳槽的黄金期，大部分白领会选择在春招看机会，春季人才的流动性更大，岗位机会多，尤其是一些管理岗位和技术岗位会有空缺，但这类岗位都要求有至少2-3年工作经验，没有工作经验的海归同学应聘社招岗位的优势不足。

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春招的项目主要有三种：春季补招、实习生招聘、社会招聘。

春季补招

一些企业在秋招中没有完成预计的招聘目标，所以会在春招中继续招聘;还有的企业是为了抓住一些漏网人才，比如考研、考公失利或者没有找到满意工作的优秀生源;另外就是填补一些学生放弃秋招Offer后的空缺，所以进行补招。

实习生招聘

很多公司在春招时会开启实习生项目，为同学们提供春季或暑期实习的机会，但一般针对的人群都是大三或者研一的同学，没有项目经历和实习经历的同学要抓住这个机会，除了有一定的几率可以转正之外，还有的企业会给实习生发放正式求职的绿色通道，如免除笔试或初面，另外也可以为自己正式求职时赢得竞争优势和职业目标选择的方向。

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春招的项目主要有三种：春季补招、实习生招聘、社会招聘。

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实习生招聘

很多公司在春招时会开启实习生项目，为同学们提供春季或暑期实习的机会，但一般针对的人群都是大三或者研一的同学，没有项目经历和实习经历的同学要抓住这个机会，除了有一定的几率可以转正之外，还有的企业会给实习生发放正式求职的绿色通道，如免除笔试或初面，另外也可以为自己正式求职时赢得竞争优势和职业目标选择的方向。

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春招的项目主要有三种：春季补招、实习生招聘、社会招聘。

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一些企业在秋招中没有完成预计的招聘目标，所以会在春招中继续招聘;还有的企业是为了抓住一些漏网人才，比如考研、考公失利或者没有找到满意工作的优秀生源;另外就是填补一些学生放弃秋招Offer后的空缺，所以进行补招。

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很多公司在春招时会开启实习生项目，为同学们提供春季或暑期实习的机会，但一般针对的人群都是大三或者研一的同学，没有项目经历和实习经历的同学要抓住这个机会，除了有一定的几率可以转正之外，还有的企业会给实习生发放正式求职的绿色通道，如免除笔试或初面，另外也可以为自己正式求职时赢得竞争优势和职业目标选择的方向。

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春季补招

一些企业在秋招中没有完成预计的招聘目标，所以会在春招中继续招聘;还有的企业是为了抓住一些漏网人才，比如考研、考公失利或者没有找到满意工作的优秀生源;另外就是填补一些学生放弃秋招Offer后的空缺，所以进行补招。

实习生招聘

很多公司在春招时会开启实习生项目，为同学们提供春季或暑期实习的机会，但一般针对的人群都是大三或者研一的同学，没有项目经历和实习经历的同学要抓住这个机会，除了有一定的几率可以转正之外，还有的企业会给实习生发放正式求职的绿色通道，如免除笔试或初面，另外也可以为自己正式求职时赢得竞争优势和职业目标选择的方向。

社会招聘

白领跳槽的黄金期，大部分白领会选择在春招看机会，春季人才的流动性更大，岗位机会多，尤其是一些管理岗位和技术岗位会有空缺，但这类岗位都要求有至少2-3年工作经验，没有工作经验的海归同学应聘社招岗位的优势不足。

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春招的项目主要有三种：春季补招、实习生招聘、社会招聘。

春季补招

一些企业在秋招中没有完成预计的招聘目标，所以会在春招中继续招聘;还有的企业是为了抓住一些漏网人才，比如考研、考公失利或者没有找到满意工作的优秀生源;另外就是填补一些学生放弃秋招Offer后的空缺，所以进行补招。

实习生招聘

很多公司在春招时会开启实习生项目，为同学们提供春季或暑期实习的机会，但一般针对的人群都是大三或者研一的同学，没有项目经历和实习经历的同学要抓住这个机会，除了有一定的几率可以转正之外，还有的企业会给实习生发放正式求职的绿色通道，如免除笔试或初面，另外也可以为自己正式求职时赢得竞争优势和职业目标选择的方向。

社会招聘

白领跳槽的黄金期，大部分白领会选择在春招看机会，春季人才的流动性更大，岗位机会多，尤其是一些管理岗位和技术岗位会有空缺，但这类岗位都要求有至少2-3年工作经验，没有工作经验的海归同学应聘社招岗位的优势不足。