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...某项考核指标计划完成率120%,占全部完成任务的50%,如何计算该...

发布网友发布时间：2024-10-22 06:40

共4个回答

热心网友时间：2024-10-24 02:27

作为完成任务的贡献度，其参照的比例或点位，就是任务总量或总比例。
如果你把贡献度用点位来表示，那么完成50%的任务，其贡献度就是50点，即100点的总量贡献度，50点是由他完成的，该贡献度只能考核整体贡献占比，虽然120%已经超额完成他自身的任务了，但该贡献度不能体现他的自身完成情况。
如果你把贡献度用百分比来表示，那么完成50%的任务，其贡献度就是50%

热心网友时间：2024-10-24 02:27

120%*50%=60%

热心网友时间：2024-10-24 02:27

本考核指标涉及的投诉等级指橙色、红色等级。 3、培训计划完成率（1）计算公式：A：计划培训数量/实际培训数量（占50%权重） B：培训满意度（占50%权重...

热心网友时间：2024-10-24 02:28

考核指标贡献度就直接用占总目标任务的百分比来统计比较合理。

注意，这里指的是总目标任务，不是实际完成的总任务。

你会说，各部门总和超过了100%，这是个问题？其实你错了，这不是问题。要完成任务本身就需要各部门的贡献度超过其保底目标值，至少是保平。如果是完不成至少也是要接近，其它能力强的部门再冲一下才能完成总目标，显示出团队的力量。

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