休产假期间部门解散了,该怎么办?
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发布时间：2024-10-22 01:14
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热心网友
时间：2024-10-23 16:17
第一、你工作了这么久，单位同事、领导对你会有一个比较中肯的评价。
第二、你应该是去跟其他你愿意去的部门负责人沟通，看他们能否接纳你。
第三、如果其他部门愿意接纳你，你再去跟大领导打电话确认。
热心网友
时间：2024-10-23 16:18
用人单位需安排其他岗位。
产假期间单位倒闭了怎么办
产假期间单位倒闭了，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。休产假通常需要提供以下的资料：1、职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；2、根据单...
产假期间公司解散了如何赔偿
需要注意的是，具体的赔偿方式和标准可能因地区和公司政策而异，建议女职工在遇到这种情况时咨询当地劳动监察部门或律师，以了解自己的权益和赔偿方式。综上所述，产假期间公司解散的女职工有权获得相应的赔偿，具体的赔偿方式和标准可能因地区和公司政策而异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规...
休产假休到一半公司注销
首先，产假乃劳动者的合法权益，故企业在职工休产假时解散，应先妥善安排员工事务，包括支付其应享有的产假薪酬及生育津贴等福利。您可尝试向公司清算部门提出权益主张，要求其在清偿债务前优先解决您的相关开支。若清算部门不予受理或未按承诺行事，您可采取劳动仲裁方式来捍卫自己的合法权益。需要注意的是...
产假期间公司倒闭怎么办?
休产假期间公司倒闭，从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用，这样，可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系，则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张...
怀孕五个月,公司部门解散,公司要辞退我,怎么赔偿
一、可以要求单位继承履行劳动合同，要求继续履行合同，直至劳动合同终止，或哺乳期结束。单位不同意时，可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。二、如果本人选择离职，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照劳动...
产假期间辞退最大赔偿
”综合《劳动合同法》第44条和第46条的规定，公司因解散与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金，是合法的。公司根据员工实际工作年限计算并支付经济补偿，除经济补偿之外，公司另支付产假工资，这样做是合法的，你的合法权益并未遭到侵害。哺乳期内，员工是需要正常上班的，只是根据《女职工劳动保护规定...
公司解散怎么赔偿劳动者
一、公司解散怎么赔偿劳动者(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳...
公司部门撤销,孕妇被调岗降薪合法吗
法律分析：公司部门撤销，孕妇被调岗降薪是合法的。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。法律依据：《中华...
产假复工之后被老板调到了行政后勤部门,老板这样的安排是何用意?
女职工生育期间的权利是受法律保护的,任何单位不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。不安排工作,不保障女职工的基本权利,其性质和解除劳动合同是一致的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在...
产假复工之后被老板调到了行政后勤部门,老板这样的安排是何用意?_百...
女职工在生育期间享有法律保护的产假权利，任何单位都不得以休产假为由解除其劳动合同。不安排工作，不保障女职工的基本权利，这种行为与解除劳动合同性质相同。调岗属于劳动合同变更的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意擅自调整岗位，在原则上是无效的。怀孕期间可能发生的劳资问题主要...
