谈一谈你见过的最好的单位福利是啥?
我以前公司都挺好的，有售货机桌球台乒乓球台，过节小福利，内部超便宜的生活用品折扣，我老公公司年假15天，领导假期更多，每年国外旅游还有国外培训机会，出差补贴等等。
你见过哪些花费不高又能让员工暖心的福利?
在一个不规范的企业也就是说正常的公司之中，如果说某个节日或者说小的节日能够给员工订一份外卖，管他们一顿比较丰盛的饭，那么员工就会很开心，对那么多外卖可能也没有多少钱，平均一个人也就10块钱的样子。但是员工辞职后就觉得公司对他们是关心的。员工感受到公司对他们的重视，觉得自己是有价值的...
公司最让你留恋的福利是什么?
公司最让我留恋的，我也不知道算不算福利，就是上下班时间灵活，请假容易，加班的时间可以用来抵假期。公司是私企，规章制度没有那么严格，说好听点是“人性化”，哈哈。有多人性化呢？比如我们上班时间是9点，下班时间晚上6点，我们可以错开早高峰时段上班，就是可以9点半到10点这段时间到公司，然后晚...
你见过退休金最高的有多少?哪个单位的?
这是我见过的最高养老待遇的了。不过，需要说明的是，这位老首长平时的待遇也就是一两万，那6万多的福利不是每月都发，而是新年福利，一年发一次。尽管如此，去掉福利，老首长的离休待遇也有一两万元。这是他们应得的，毕竟革命一路走来，枪林弹雨，这是拿命换来的，他们养老金多少钱我们都不眼红！...
你见过最清闲的工作是什么?
图书馆馆员吧，天天就是看书，有人借书记一下账就成。而且这个岗位总是出人才，不信的话去翻翻历史书。
找工作的时候你最看重哪些方面?
第一，我比较看重薪资待遇。工作的主要目的是为了给生存提供支撑，那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括：基本工资＋绩效奖金＋福利补贴＋年终奖＋五险一金。每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期，一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要是公积金，包括公积金的...
觉得工资低是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
第一步打算呢,就是考察和了解以你的工作能力在行业在同岗位中应该是一个什么样的薪资水平。 然后可以适当的跟一些其他公司或者平台先进行初步的接触。 说白了就是骑驴找马的意思。 第二步呢,就是适当的和公司领导开始做加薪方面的沟通。 也就是说,你要做好谈加薪,谈不成功之后的退路打算。 所以不存在说直接离...
面试时候,哪些钱是可以谈出来的?
在你们两个都足够了解之后，最好还是谈谈薪资，因为对于一个企业来说，要考虑的是你是否足够胜任，之后才是给你多少薪资。不要表现出你太想进入这家公司。以为只要你拿出诚意，对方就会用真心回报我。然而，事实上，求职面试就像一场拔河比赛。谁先告白谁先表态，谁就处于劣势。一定要谈工资。我见过太多...
在机关事业单位做临时工有多尴尬?
各种福利,酒桌没有份。领导对临时工就一个态度,好好干活,其他事免淡。所以我就抱一个态度,我是来挣钱来的,不是交朋友的,自己的事做好,别的免谈,铁打的单位,流水的人。[呲牙] 拿最低的工资,干最累的活,这就是在机关事业单位做临时工的真实写照! 我们公司也有一些临时人员,这个都是不可避免的,公司定制...
...生待遇福利怎么样?具体多少?一般工作内容是什么?求详细,感谢!_百度...
现在我们单位抬的绝大部分是本科生，一年招一百多二百个，待遇福利好谈不上，前三年吃不了苦的人离开的很多，但坚持几年下来就会好点，国企的领导和职工收入差距很大。具体的说不清楚，得看哪个项目部，你刚来不会让你座机关，都在工地上，没有上下班时间，没有节假日，项目轻松点你可能一天有效工作...
