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发布时间：2024-10-22 07:48
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时间：2024-11-08 09:53
玉门油田在用工制度上严格遵守法律法规，建立了完善的管理制度体系。对不同国籍、民族、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁，禁止使用童工，确保女性享有平等权利。公司注重增加当地居民、女性和少数民族的就业机会，依法加强劳动合同管理，推进薪酬福利制度改革，保障员工的权益。
公司按照国家建立多层次社会保险体系的要求，为员工提供全面的保险福利，依法缴纳各项保险费用。启动企业年金建立工作，进一步完善企业薪酬福利制度和保障体系，确保员工和离退休人员的各项合法权益得到充分保障。
坚持民主参与原则，遵守相关法律法规，尊重员工参与工会和集体谈判的权利。建立职工代表大会和厂务公开等制度，保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护员工的民主权利。
公司重视员工成长，实施人才强企战略，建立和完善人才培养、选拔和使用机制。关注员工在不同发展阶段的客观需求和职业生涯，为员工提供实现自我价值的广阔舞台。全面推进经营管理、专业技术和操作技能人才队伍建设，提高员工的管理、创新能力以及实际操作能力。
公司重视员工培训，应用现代企业培训理念，系统开展全员培训，努力创建学习型企业，培养知识型员工。坚持每年选派员工到国内外知名大学和培训机构参加培训，提升员工的国际视野与国际化操作能力，促进员工的全面、健康成长。
戈壁腹地，祁连山下，坐落着中国石油工业的“摇篮”——玉门油田，这里诞生了新中国第一口油井、第一个油田、第一个石化基地。1957年12月，新中国宣布第一个石油工业基地在这里建成以来，玉门油田便作为中国石油工业的大学校、大试验场、大研究场所，担负起了“出产品、出人才、出经验、出技术”的历史重任，为中国石油工业的发展做出了重大贡献。
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