第13个月工资是哪里发依据的法规是什么?
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发布时间：2小时前
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13月工资发放的文件依据和发放标准
1. 第十三个月工资，通常称为年底双薪，是用人单位根据自身情况制定的福利政策，并非法律强制要求。这一工资的发放与员工的考核结果无关，且没有法律规定其必须高于本地最低工资标准。2. 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的第十三个月工资，即年终奖金，是基于定期考核结果，只有被确定为...
机关事业单位第十三个月工资是什么?
第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支。
13个月工资是国家规定吗
【法律分析】13个月工资不是国家规定。13个月工资，指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资；但是13个月工资的情况在...
第13个月工资是哪里发依据的法规是什么?
国务院《国家公务员暂行条例》(现已经失效)第六十五条第二款：“凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。”另外，第七十条规定：“除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。”...
年终发放第十三个月工资,属于公司行为还是国家有明文规定啊?
公司行为。企业发放双薪是根据公司内部的政策来指定的。年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，...
退休教师补发13个月工资
平时所说的第十三个月工资，其实就是指国家一些机关事业单位，企业和其它单位陆续实行的一种双薪制。也就是发放第十三个月的奖励工资，这一种“工资”明显来说，属于是一个奖励工资。国家对于事业单位的员工，包括企业单位的员工，第十三个月的工资是没有法律明确规定。并没有规定用人单位，必须给职工...
13个月的工资是怎么发放的?
只发基本工资，补发津补贴，没有明确的法律规定有第十三月工资，只是作为一种奖励方式发放 只要在国家允许的范围内就不是违法。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国...
发13个月工资的规定是什么
一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
事业单位的第13个月的工资标准是多少?
事业单位第13个月工资的发放标准通常是员工基本工资的三项之和。具体数额取决于单位的财务状况和性质。例如，全额拨款的事业单位，其第13个月工资通常由财政全额拨款。对于差额拨款的事业单位，如医疗卫生机构，人员工资由国家财政拨款，其他费用自行筹集，第13个月工资同样由财政拨款。而自收自支事业单位的...
据说,事业单位一年发13个月工资,是真的么?
是真的，公务员的年终奖金就是指13个月工资。从相关规定看，第十三个月工资，其实是年终一次性奖金的俗称，实际是属于机关事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨款的机关事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金。很多人以为，机关事业单位年终发放的奖金是13个月工资，其实也不全...
