在疫情期间公司降薪合法吗
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发布时间：4小时前
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在疫情期间公司降薪合法吗
疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商...
公司无缘无故单方面降低工资,合法吗?
一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的。另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定，如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备...
公司在疫情期间降薪合法吗?
企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十...
因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法
律师解答：合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳...
因疫情影响,用人单位单方降薪合法吗?
律师解答：可能合法，因为疫情公司降薪的行为是否合法要根据实际情况分析。用人单位经过了民主程序制定，该方案仅适用于疫情期间的，那么该降薪行为便是合法的。公司受疫情影响业绩严重下滑系疫情期间普遍性问题，具有一定的客观性。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资...
疫情防控期间公司可以随意降薪吗
疫情防控期间公司不可以随意降薪的，疫情期间的工资应该按以下标准确定：1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费...
公司以疫情为由降薪合法吗
法律分析：疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动，那么应发放工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民...
疫情降薪违反劳动法吗
法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位...
公司以疫情为由降薪合法吗
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：1、员工不胜任工作；2、客观情况发生重大改变；3、规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；4、协商一致。此外，企业不得随意调整...
疫情期间在家远程办公被公司降薪是否合法呢
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。依据人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与...
