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员工不同意签竞业限制合同解除劳动合同

发布网友发布时间：2024-10-24 09:47

共3个回答

热心网友时间：2024-11-03 06:21

1、不能解除劳动合同。因为签定劳动合同的时侯，没有约定这项义务。随着公司发展，新增加的东西，都需要同员工从新约定，不能强制增加雇员的*或束缚自由选择权。
2、可以调岗。因为是劳动关系。劳动者需听从公司合理的岗位调动安排。换岗的权利在公司，不用听从劳动者的意见。只要新岗位，是他力所能及的就好。当然工资也可以适当增加或减少，毕竟岗位不同，薪资待遇不能一样。
简而言之：换岗不是下岗，公司有权单独决定；新岗不干，就可以开除了。因为不服从合理安排。
举例：班长或车间主任降为普通员工，公司不用给理由。只要还用你干活，让你干啥，公司说了算。

热心网友时间：2024-11-03 06:21

从保护企业应得利益角度考虑可以解除合同，但是必须给补偿金

热心网友时间：2024-11-03 06:22

1、调岗可以，但需要经过劳动者的同意。
2、根据劳动合同法40条，如果劳动合同签订时的客观情况发生变化，未能就劳动合同变更达成合意的，提前30天通知或支付1个月补偿金，可以解除劳动合同。但根据劳动合同法46条，仍需要支付经济补偿金。

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