发布网友 发布时间:2024-10-20 16:59
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热心网友 时间:2024-10-30 11:54
单位单方解除劳动合同需满足特定条件。首先,劳动者需存在过错。这包括在试用期间被证实不符合录用标准、严重违反单位规章制度、严重失职导致重大损害、同时在其他单位工作影响原单位任务完成或经单位提出后仍未改正等情形。其次,如劳动者患病或非因工负伤,其医疗期满后,仍无法执行原工作或单位调整后的工作,也属解除条件之一。再者,若劳动者无法胜任工作,通过培训或岗位调整后仍无法满足要求,亦可成为解除依据。最后,若劳动合同订立时所依据的外部条件发生重大变化,导致合同无法继续执行,单位亦有权单方解除合同。上述情况均根据《劳动合同法》第三十九条法律条款规定,明确单位享有单方解除劳动合同的权利。