...了半年一直都没签合同也没给员工买社保的情况下,老板现在又要炒鱿鱼...

发布网友发布时间：12小时前

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没有买社保在民营企业很多的，这个不好说，但是没有签订劳动合同，那就是大问题了。一般公司在报道的一周之内会签订劳动合同的，没有签订就是违法的。如果老板还要炒鱿鱼，那就更是违法了。但是你要收集证据，证明你在这家公司工作了多长时间。比如：你平时的打卡记录，工作报表，工作中的邮件，如果是...

这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

根据你的情况，你可以向用人单位提出如下主张：一、主张没有签订书面劳动合同的双倍工资，可主张5个月。二、如果是依法解除劳动合同，主张经济补偿金；如果是违法解除劳动合同，主张赔偿金。三、主张补交社会保险或给予适当补偿。先与用人单位协商解决，协商不能解决的则申请劳动仲裁。

没签合同,要被炒鱿鱼,赔偿金怎么算???请教!!

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。法律分析按照相关法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合...

依据劳动合同法，你可以得到如下补偿：未签合同，从第二个月起双倍的工资（劳动合同法第82条）未买社保，补缴获经济补偿；无辜辞退，补偿1个月的工资。不过需要你提供与单位监理劳动关系的证据，比如工作证，工资单，考勤表，证人，其它证据。可以直接到劳动局申请仲裁，主张自己的权利。一年内有效。

没签合同被炒鱿鱼了怎么赔偿

一、餐饮没签劳动合同炒鱿鱼怎么补偿的? 餐饮行业没有签劳动合同,辞退员工属于违法解除劳动合同的情况,需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。单位合法辞退员工,劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金,违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资。

不签劳动合同又不给员工买社保合法吗?

当然不合法了。你可以维护自己的权益。但是先找好自己的退路

最好是有相关的用人证明之类的，然后可以申请劳动仲裁。

自己离职没有经济补偿金，公司炒鱿鱼有经济补偿金。

在这样的企业上班没有安全感，也不会有太大的希望。当然可以立即炒老板鱿鱼。

老板不给工资怎么办没签合同没有签合同的员工离职我没签合同被员工告了签了劳动合同不给员工员工签了合同可以辞职吗没签合同不给工资怎么办员工不签合同员工故意告我不签合同忘记与员工签合同咋补救