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09年毕业生,国企见习未满一年的问题(100分)

发布网友发布时间：2024-10-20 08:46

共4个回答

热心网友时间：2024-11-01 14:55

如果公司强烈要求交违约金的话，那你必须交。你走你的户口和档案必须要带走，这些东西应该在当地劳动局办人事代理就好了。到你们公司的人力资源部去咨询，你应该不是首例。找找关系，应该好办。我还是劝你，国企工作相当不错，能不跳的就不跳。熬过见习期就要涨工资了。

热心网友时间：2024-11-01 14:56

jiao de

热心网友时间：2024-11-01 14:56

最俗也是最实际的办法，请人事*吃个饭，弄个1千的红包，让他帮你把五险一金转走，完后一定要自己把档案和学士学位证拿到。剩下的问题不大。

热心网友时间：2024-11-01 14:57

1、协议的作用是约束毕业生，进了单位之后签订的合同才同时对单位有约束作用。2、你已经签字的协议是有法律效力的，就像你写了一张借据。上面已经写明的违约金是你在签字时候就已经认可的。哪怕上面写得是三万，你也签了，具有事前之情的事实。3、违约金的出处是，单位招人的时间一般是十二月份做计划，然后找到毕业生签署协议，这是一种意向。表明我们单位的名额被你占了，别人就没有这个名额和机会了。这是一种信誉度的要求，如果因为你违约，结果单位新一年度的用人计划没有完成，造成部门缺人，这是事故。4、第一家单位第一个月的工资往往是试用期，这和违约金多少不发生关系。而且，2000这个价格基本上是各个大学通用的，还有三千和五千的呢。5、如果你真的看中了第二家单位，真的发展前景更好，那为了信誉付出二千是值得的，也是应该的。拙见，不知这样的回答是否令你满意。

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