当前位置：首页 - 正文

怎样才算"未依法缴纳社会保险

发布网友发布时间：2024-10-20 08:20

共5个回答

热心网友时间：2024-11-06 05:17

未依法缴纳社会保险，具有以下几种情况：
　　第一，没有进行参加社会保险登记的，也就是说，没有参加社会保险的。
　　第二，没有按时足额缴纳社会保险的。
　　1，按时缴费是国家的规定，应该按照规定按时缴费，不能拖延，拖延不缴的，视为违法行为。
　　2，根据规定，缴纳社会保险，是按照本人工资作为缴费基数，当职工的工资低于社会平均工资60% 的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，职工工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数，用人单位，为了节省资金，擅自决定只为职工按照最低缴费基数60%缴费，是违法行为。
　　第三，只参保社会保险其中的全部，只参加部分保险。社会保险包括，基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。但是个别企业只为职工参加其中一种或者两种社会保险，也是属于违法行为。严重侵害职工的切身利益。
　　违反社会保险法的规定，应该给予处罚。
　　根据社会保险法的规定：
　　第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　
　　第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

热心网友时间：2024-11-06 05:16

只要不低于当地当年社保缴费基数的60%，就不算不足额，也不违法，低于60%社保也不接受。

热心网友时间：2024-11-06 05:20

未及时、足额缴纳社会保险费。

热心网友时间：2024-11-06 05:23

这是指单位企业等是应该的，个人缴纳是自愿，无法律依据。

热心网友时间：2024-11-06 05:14

（一）未足额缴纳社会保险费，一般不属于《劳动合同法》所规制的对象。
用人单位“不缴”、“少缴”、“延后缴纳”的现象不少，劳动者的利益受到了严重侵害。
（二）未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴
及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务，如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com

焦点

怎样才算"未依法缴纳社会保险

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐