...如果公司需要调动员工到另一公司,公司需要给员工出示什么手续...
发布网友
发布时间:2024-10-20 16:08
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热心网友
时间:2024-11-15 12:56
1、虽然可能是同一个老板,但是公司都是独立的法人,所以调换到另外一个公司,相当于前一个公司的劳动合同解除,与后一个公司建立了劳动合同关系。
2、现在好多单位为了规避劳动合同法对于劳动者补偿或者赔偿的规定,采用不停更换公司名称的方式与劳动者签订合同,以便达到降低风险的目的,不管是否是此中情况还是确实因为工作需要调换公司的,都需要调入后的公司出具说明,说明你在前一个公司的权利由现在的公司承担。
3、不过,目前很多地方针对用人单位更换公司名称与劳动者签订合同的情况,很多省都做了相关的规定,不知道你是哪个省的,你去看看你们省的有关规定,如广东省就有明确的规定,《 广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》明确规定,
第二十二条用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:
(一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;
(二)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
(三)通过非法劳务派遣的;
(四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
热心网友
时间:2024-11-15 13:02
需要出具解除劳动合同证明,员工可以要求补偿金。
热心网友
时间:2024-11-15 13:00
请注意,同一法人代表的几家公司如都是独立法律主体,如果调动工作转劳动关系,属于公司提前解约,需要支付经济补偿金。
热心网友
时间:2024-11-15 12:59
你好!虽然为几个企业的法定代表人为同一人,但于劳动合同中,劳动者与企业方系合同相对方,若需要变更工作单位的,则须另行签署劳动合同。
按正常流程解除劳动合同,然後再与新公司签署即可。
希望解答疑问。