发布网友 发布时间:2024-10-20 15:58
共5个回答
热心网友 时间:2024-11-14 07:05
没有书面劳动合同属于事实劳动关系,直接提前30日书面通知公司辞职走人这是完全没有问题的,如果是江苏省内随时都可以走人,只要通知公司就可以了,没有签订书面劳动合同,两次都可以要求从第二个月开始支付双倍工资,以及一个月的经济补偿金。只要证据充分,申请劳动仲裁没有问题。追问在我们金华武义这边拿双倍工资要备写什么材料?追答向当地劳动仲裁委员会申请仲裁(一般在劳动局里),提交仲裁申请书、存在事实劳动关系的证据(上岗证、工作证、工资条等)、工资发放的证据。
热心网友 时间:2024-11-14 07:05
可以按照《劳动法》获得双倍工资。厂长如果不批,你就叫他把双倍的工资付清了。如果你愿意要做下去,就叫他按照《劳动法》来的规定,把合同签了。 否则你可以向劳动保障部门申请仲裁。热心网友 时间:2024-11-14 07:06
1.可以要求从2010年6月9日起至2011年1月6日期间的双倍工资。热心网友 时间:2024-11-14 07:06
问题一 我在2010年5月9号进入一个公司上班,到2011年1月6号我辞职走人,在这期间公司一直没和我签订劳动合同~~这样的情况我可以去拿双倍工资吗?追答您好,我是永康的,处理这方面有一定经验。劳动争议仲裁申请可以到武义法律援助中心请求代写,免费的,双倍工资也可以申请法律援助。如果需要留个信箱,我把永康这边的范本发给你,你根据你自己情况改一下就可以了。希望可以帮到你。
热心网友 时间:2024-11-14 07:07
提请劳动仲裁,可以主张双倍工资。