合同到期有没有续签合同但是形成事实劳动关系现在不想干了是否需要打...
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发布时间：12小时前
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合同到期有没有续签合同但是形成事实劳动关系现在不想干了是否需要打...
你的第一次劳动合同已经到期，如果你不想干了，可以直接告知单位，但是中间有一个交接的问题，所以你也必须提前和单位说，要是这样，单位的要求也是合理的，但是第二份合同，也就是2008年的这份合同你还是没有签，这中间就又出现了一个新的问题，就是新劳动合同法的实施，自用工之日起，满一个月不...
合同到期没续签辞职还在上班怎么办
法律主观：合同到期没续签还在上班的处理办法是：用人单位未明确表示拒绝的，双方存在事实劳动关系，应当签订新的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观：一、合同到期没有续签需要辞职怎么办劳动合同到期，一直未续签，...
不想干了。我应该以什么方式想公司提出赔偿。
楼主，你好。劳动合同到期后，如果双方对续签合同达成一致的，应当以书面形式续签合同。你在合同到期后，虽然关于薪资问题没有谈妥，但你继续工作至今，那等于是事实劳动关系。现在你不想在该公司工作下去，你可以提前30天通知单位辞职；但是需要提醒你注意，员工自愿辞职的，单位是无需支付经济补偿的（也就...
劳动合同到期没续签继续工作要双倍工资吗
法律主观：劳动合同到期后不续签，属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同的情形，根据法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同...
劳动合同到期了没有续签但是仍然在岗
不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动...
关于合同到期未续签辞职需要多久
劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
合同到期不续签与辞退
1. 合同到期不续签不算作辞退。公司没有明确要求员工离职，员工可以继续工作，这时已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第46条和第47条，除非公司维持或提高原合同条件，员工不同意续约，否则公司应支付经济补偿。2. 如果公司没有通知员工是否续签，但员工继续工作，员工可以要求公司支付未续签劳动合同的...
劳动合同到期没续签但是还在工作
劳动合同到期未续签但员工继续工作，形成事实劳动关系，建议尽快完成续签手续。若用人单位未提供续签合同，需依法给予经济补偿。未续签劳动合同且继续工作超过一个月但不足一年的，用人单位应支付双倍工资补偿。面对不续签的情况，需根据具体情形区分处理：1）若用人单位维持或提高原劳动合同条件，员工选择不续签...
劳动合同到期后该怎么处理
二、劳动合同期满后是否可以视为自动续签？有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作两年后劳动仲裁
可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。二、经济赔偿＋工伤赔偿1．未续签劳动合同的，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的...
