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发布时间：2024-10-20 14:17
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热心网友
时间：2024-11-06 13:24
解决“天花板”现象的关键措施：
44%的受访者倾向于通过深化干部人事制度改革来解决这一问题，强调清除“官本位”思想，剔除昏庸官员，选拔廉洁能干的干部，为他们提供上升空间（清除‘官本位’意识，深化干部人事制度改革）。另外，27%的人支持增加干部选任的透明度，确保真才实学和实绩突出者能够突破限制（推行干部选任阳光化，增加透明度）。
河南省驻马店市的县级官员提出，领导班子应有“老中青”结合，对有潜力的干部给予足够的时间和空间，避免过于严格的规定（‘老中青’三结合，避免一刀切）。专家陆彩鸣建议，对于优秀干部，实行职务与职级并行，如低职高配，能有效破解升迁难题（职务与职级并行，低职高配）。
中央对此也十分关注，十七届四中全会提出要解决年轻干部任职年龄递减的问题，鼓励合理使用各年龄段干部（中央重视，解决年轻干部任职问题）。一些地方如广东、湖南、湖北等地已实施“低职高配”制度，成效显著，如湖南提拔的19名县委书记，部分继续担任原职，有助于稳定队伍并推动地方发展（地方实践：低职高配制度的实际应用）。
总的来说，这些措施有助于提升县乡主要领导干部的职务晋升空间，对解决“天花板”现象具有现实意义（提升职务晋升空间，解决瓶颈问题）。
天花板现象是指在干部成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，从而在不同阶段遇到自身仕途的“天花板”的状况。造成“天花板”困局的原因多种多样，比如制度安排、学历问题、年龄因素等等。
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