发布网友 发布时间:2024-10-20 15:36
共5个回答
热心网友 时间:2024-11-04 14:36
这是应该的,工资的执行在中国目前还是比较受到执行部门重视的一件事。为了保护劳动者的权利,国家立法部门特别规定了一条罪名“恶意欠薪罪”来约束用人单位的行为。所以一旦出现对方恶意不发工资的情况,不要害怕,尽快收集证据,采取法律手段。热心网友 时间:2024-11-04 14:36
不是啊,这是必须的啊,首先,你要能证明你提供了劳务,老板拖欠了你的工资。其次,可以通过投诉劳动监察讨薪水。因为你这工种很可能没有签订劳动合同,所以比较麻烦的。热心网友 时间:2024-11-04 14:36
讨要工资是一件让人不愉快的事情,他意味着你与用人单位的交锋,很多朋友在这个过程中容易因为某些原因,在讨要的过错中放弃掉自己的权利,这也是用人单位一再强势的原因,所以在面对用人单位的无理拖欠时,一定要运用法律的手段,不仅能讨回自己的所得,还能给用人单位以惩罚。热心网友 时间:2024-11-04 14:37
首先我们确定劳动关系,能否确定劳动关系是劳动者的一个大事,在中国很多劳动者是没有正规有效的劳动合同的,这就造成在仲裁的过程中很容易出现不受理的情况,所以签订劳动合同是劳动关系建立之初就应该要求的,这有什么可耻的。热心网友 时间:2024-11-04 14:38
劳动关系在中国是一个受到特殊保护的情况,所以需要经过当地的劳动仲裁委员会的先期劳动仲裁。这个过程其实就是一个确定的劳动关系和调解的过程。当然还有一种情况属于,如果你的工资已经转变成一种债务,比如说欠条,借款等的形式,这种情况下,你可以直接去*起诉,不用经过仲裁前置程序。