劳动合同法公平原则
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发布时间:2024-10-19 19:30
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时间:2024-10-24 08:07
劳动合同的订立应遵循以下五项原则:合法性、公平性、平等自愿、协商一致性和诚实信用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,劳动合同的订立必须符合这些原则。这意味着,一旦依法订立,劳动合同对用人单位和劳动者都具有法律约束力,双方都应履行合同中约定的义务。
根据第十条,建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。如果用人单位在用工前就签订了劳动合同,那么劳动关系的建立时间从用工之日起计算。
此外,根据第三十六条规定,用人单位和劳动者可以通过协商一致来解除劳动合同。这表明,双方在达成一致意见后,可以终止已建立的劳动合同关系。