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视同工龄是什么?怎么认定?

发布网友发布时间：2024-10-19 14:43

共1个回答

热心网友时间：2024-12-02 02:06

一、什么是视同工龄？

首先，“视同工龄”是指在实行养老保险制度之前，个人的 “工作年限”，可以直接算做社保的 “缴费年限”。

在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了几年的社保，比如工作了 5年，那就等于多交了5年的社保，以后退休呢，除了能领 “基础养老金”之外，还能多领一笔 “过渡性养老金”。

给大家举个例子：

老张、60岁、83年开始在国企工作，92年之后转到民企上班，他退休前的上一年度职工月均工资是 8467，今年刚好退休。

按照 “过渡性养老金”的公式计算，老张如果认定了 “视同工龄”，每个月就可以多领 2000多，但是，如果他没有认定，那每年就少领 2万5的 “过渡性养老金”，损失非常大！

那到底哪些人要做 “工龄认定”呢？接下来就是重点了！

二、哪些人要做工龄认定？怎么认定？

只要是家里有在 1992年之前参加工作的人，就都需要做 “视同工龄认定”。

那这个认定流程怎么走呢？

非常简单，退休的时候，提前 1-3个月，由自己或者是公司递交 “人事档案”等材料去社保部门办理 “认定手续”。

由于每个人所在的地区和职业的不同，各地需要的认定材料也就会有一点差别，具体可以打当地社保电话 12333先咨询一下。

“视同工龄”是一个非常好的福利，家里如果又符合情况的老人，可以赶快去申请！

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