劳务派遣临时工工资,不分加班,放假,节假日合法吗?
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发布时间：3小时前
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劳务派遣临时工工资,不分加班,放假,节假日合法吗?
劳务派遣工同样享有工作日加班、休息日加班、法定节假日加班的工资待遇，这是基于劳动法规定的公平原则。若单位未按照规定执行加班工资有关规定，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。通过提起劳动仲裁，员工可以请求支付加班工资，这是解决争议的有效途径。总之，劳务派遣临时工享有加班工资待遇，单位需遵守...
跟劳务派遣公司签订的临时工协议,请问受劳动法保护吗?签的一个月,但是...
肯定不合法，我有个朋友也在做这行的，不过他是合法派遣，你还是去到附近的劳动站申诉吧。
事业单位编外人员(临时工)法定节假日有加班费吗?
事业单位编外人员（临时工）一般是与劳务派遣公司签订劳动合同的劳务派遣人员，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣人员与劳动合同工人同工同酬，如果是单位要求编外人员加班的，应当按照日工资300%的标准支付法定节假日加班工资。
我在劳务派遣的厂做了两个月临时工怎么样才能拿到工资
合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性...
临时工礼拜天不加班算旷工吗,法律是如何规定的?
临时工礼拜天不加班不算旷工，临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果你不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。【法律依据...
在劳务派遣公司做临时工,做满一个月零两天,结果辞工扣我五天工资合法吗...
不合法，临时工没有理由扣你工资。
在法院连续工作十年的临时工,单位采用劳务派遣制合法吗?为什么?
在法院连续工作十年的临时工，单位采用劳务派遣制是合法的，首先是临时工不属于正式的员工，其次是签订了对应的劳务合同有利于保障临时工的权益，再者是劳动派遣制适用于临时工，需要从以下三方面来阐述分析单位采用劳务派遣制合法的原因。一、临时工不属于正式的员工 首先是临时工不属于正式的员工，他们是没...
劳务派遣真的只是临时工吗?
他不会直接与你续签合同。最后，劳务派遣人员在现行法律中是合法的，但在实际工作中并不令人满意。大量的劳动争议也源于这一制度。在实际操作中，违反劳动法、安全法和职业危害频繁发生，同一岗位工资不同，工资待遇差，工作条件差，甚至许多单位没有缴纳养老保险，这使得一些高风险行业使用这类工人。
劳动合同,劳务派遣待遇有什么区别
六是限定劳务派遣岗位的范围。公司在此类人员用工模式上,六个方面都存在着显而易见的缺陷。 三、关于临时工用工方式存在的风险。 《劳动合同法》在总结过去非全日制用工政策的基础上,从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:一是对非全日制用工作了明确规范。二是规定从事非全日制用工的...
临时工工资随走随结吗
临时工理论上应当随走随结工资，工资结算周期最长不能超过15天。同工同酬，现行制度劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的...
