...合同上写了本合同不适用劳动法 这样的合同合法吗?
存在实际劳动关系 但已经签署的合同上写了本合同不适用劳动法 这样的合同本身就是违法的无效合同。签了等于没签。到社保局一告就倒了。
劳务合同上写有己方不亨有劳动法律法规规定的社会保险合法吗?
合法，因为是劳务合同，不同于劳动合同，劳务合同不需要承担社会保险责任，采纳谢谢
这样的劳动合同是否合法
协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。所以工资还是有的 多少的问题，可能是很少很少。
如果签了不合理的劳动合同,是不是就不受劳动法的保护了?谢谢大家
1. 劳务合同并非完全不受劳动法的保护，而是不受劳动法中关于劳动关系的规定保护。劳务合同由合同法和民法总则调整，其保护方式与劳动合同不同。2. 在劳务合同中，雇主通常没有劳动法上的义务，如缴纳社会保险、提供福利等，双方的关系更多是基于民事合同关系。3. 劳动合同与劳务合同在主体资格上有所不...
劳动法和劳动合同法的规定有哪些不一样?
比如,有人说出台了一部新的《劳动法》,这个说法显然是错误的。而有人说出台了一部新的《劳动合同法》,也不完全正确。因为《劳动法》是于1994年出台的,是劳动领域里的基本法,它不会被《劳动合同法》所取代,而且这部法律到目前为止,也没有做任何修改,所以不存在新的《劳动法》一说。新出台的《劳动合同法》与...
劳动合同违反劳动法有效吗
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...
如果劳动合同法只有乙方名没有甲方名,并且只有一份,这样的合同有效吗...
合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合同的法律后果,如本法第八十一条规定“...
我签合同时以为是劳动合同,没想到是劳务合同,怎么办呀
3、劳务关系和劳动关系有本质上的区别，你单位如果在你和其他任何单位没有劳动关系和你在合法的劳动年龄的情况下录用你应该是劳动关系，依法应该订立劳动合同。并且应该按照劳动法的精神承担交纳社会保险等义务。4、按照《劳动法》第十六条劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，...
《劳动合同法》与《劳动法》两部法律冲突怎么办?
劳动合同法：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...
用人单位让员工签霸王条款的合同合法吗?
从法律角度来看的话，霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。双方可以就合同的内容进行协商，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。据此可知，用人单位无权单方调整员工的岗位。但是用人单位为了规避该法条，往往在劳动合同中增加一...
