合同过期了开除员工有补偿吗
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发布时间：5小时前
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合同过期了开除员工有补偿吗?
合同过期了开除员工有补偿，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说劳动合同已经到期了，那么因为就意味着双方当事人都是同意续签的，所以此时也是对双方当事人有约束，如果开除劳动者有补偿。 一、合同过期了开除员工有补偿吗?合同过期了开除员工有补偿，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提...
合同过期了开除员工有补偿吗
就算合同到期了开除员工也是需要对员工进行补偿的，而且这个赔偿也是有一点的标准的。主要就是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。 有赔偿。劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳...
劳动合同过期,单位逼迫离职,怎么办?
劳动合同到期后，双方未续签劳动合同的部分，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后，用人单位提出解除劳动合同的，如果是违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
劳动合同到期后继续工作三个月被辞退有赔偿吗
3. 例如，如果合同期限为两年，员工已工作八个月，用人单位非法解除合同，员工可获得相当于一个月工资的经济补偿。4. 在非法解除的情况下，赔偿金为补偿金的两倍，即两月薪水。5. 然而，如果解除合同并非违法，经济补偿金的计算方式会有所不同。6. 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿应根据员工在单...
合同过期后几个月不续签可以要求赔偿吗
公司开除员工需要补偿吗?
员工合同到期,单位没和员工续签合同期间违纪被开除有补偿吗?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
私人店铺开除员工需要赔偿吗
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果是合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；3、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。开除员工不补偿处理方法如下：1、可以与用人单位协商赔偿方案；2、...
员工合同到期不续签还在公司上班有补偿吗,经济补偿是多少?
员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳务关系辞退员工有赔偿吗
根据劳动法规定，劳务关系解除后，雇主通常需要支付经济补偿金给被解雇的员工。经济补偿金的数额取决于多个因素，包括员工在公司工作的年限、解雇的原因以及公司规模等。补偿金旨在帮助员工过渡期间的经济困难，并作为解雇的补偿。然而，一些特定情况下，如员工严重违反劳动合同或公司经济困难，可能会免除支付经济...
