职场最让你讨厌的同事是怎样的?

发布网友 发布时间：2024-10-20 02:04

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热心网友 时间：2天前

正所谓“好人好得千篇一律，坏人坏得各有千秋”，个人认为谈不上“最”，让人讨厌的同事形形色色、形态各异。
一、背后捅刀的同事
古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。
职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。
这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。
面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。
二、嫁祸甩锅的同事
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司*行赏时过分积极、无功求赏；
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。
职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，
职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、消极负面的同事
身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。
光是对付那些消极负面的同事，就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。
四、唯利是图的同事
职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。
在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。
特别是在企业内存在小团体，甚至多个山头对立时，这些同事会以获得利益为目的，谁得势他就跟谁站在一起，趋炎附势还引以为豪。
这些同事往往都是忠于利益者，有利可图时附着于你，无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。
与他们共事的职场人士，或是被两面三刀的他们所伤，或是苦于防范他们射出的暗箭，而难以行于职场正轨之上。
五、阿谀奉承的同事
社会中的经济和*密不可分，个人能力与职场*同样密不可分，职场精英们无不是有能力、懂*。
在“官本位”为正统的封建社会，阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人，在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。
诚然，在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能，但阿谀奉承绝非是高情商的表现。
这些同事常有小狡黠，却缺乏大智慧，常常都是重视上司领导的好感，忽视个人工作与团队配合。
这些同事就像领导的“蛔虫”，恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子，即便是身处同级之间，都会狐假虎威、指点江山。
或许在过去，这些靠奉承上位的同事能够凭借歪门邪道步步高升；
但在今天的职场，领导深知什么样的职场人士才是企业的支柱，不再会一味地提拔这些同事。

热心网友 时间：2天前

职场上什么样的同事最让人讨厌？这个问题其实没有绝对的标准答案，因为每个人的性格特点不同，对他人的认知与评价也相差甚远。举个例子，如果有个同事老爱开人玩笑，你可能很讨厌这种方式，觉得对你不尊重，但别人也许非常投缘，觉得挺好。但没有绝对，却有相对，有一些特点的同事会让大多数人觉得讨厌。下面结合身边遇到的普遍性事例，说说几种让人讨厌的同事。一、当面友好，背后捅刀的同事职场上，有些人表面看起来对你很好，平时会对你嘘寒问暖的，但这类人接近你往往是有目的性的，例如探听一些消息或者利用你做事，更有些是专门给你挖坑的！当你没有什么利用价值了，就一脚踢开，或者给你捅刀陷害你！我们总在电视上看到的宫廷剧剧情，很可能就在你身边上演！对于这种同事，还没露出狐狸尾巴时，你也许很喜欢他，但一旦被你发现其真面目，你就会非常讨厌他了！并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象！二、自私自利的同事如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助！而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人！例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但别人找自己帮忙从来都是找理由拒绝！入职几年一顿饭都没请人吃过，总之就是从来不吃亏，占便宜都很积极。久而久之，大家都看穿了这个同事的为人，不愿意和他打交道！我想，做人做到这个地步，工作还有意义吗？这样的人基本上也不会有好的工作绩效！三、情商很低的同事情商低，本身不涉及道德品质的问题，但在职场上就是不太受人喜欢！例如大庭广众下，会询问同事隐私问题，搞得其他人非常尴尬，回答也不是，不回答也不是，恨不得缝上他的嘴巴！又例如领导因为紧急任务需要安排加班，就坚决不愿意，反正没有加班费，我干嘛那么辛苦呢？等等。这种低情商的员工，不会说话，不会察言观色，容易得罪人，甚至自己都不知道怎么就把人得罪了！因此其他人都不太待见这样的同事！

热心网友 时间：2天前

1、总爱打听别人的隐私的。这样的人最不受待见。喜欢打听别人隐私的人往往心态是非常扭曲的，如果打听到别人的背景和家事非常强大的时候，自己的心态是羡慕、嫉妒最后落点在恨上；如果打听到别人的家庭、婚姻等各方面条件都非常不理想，人生一团乱的时候，这批人也不会可怜别人，而是嘲讽和讥笑。无论被打听人的隐私是好是坏，最后都会去诋毁和陷害别人，所以喜欢打听事的人多半都是心怀鬼胎之人。2、总爱在别人背后说别人是非的。这是典型的见不得别人好类型。人性都是自私的，当自己发现别人比自己好亦或者是自己的生活和工作都不顺利的时候，就会找别人作为自己的出气口和宣泄对象。职场上这样心理扭曲的人不再少数，能远离千万不要靠近。3、总喜欢推脱工作的。一个连本职工作都不想要自己完成的人多半都是职场老油条。这批人基本已经没有了晋升的可能，对单位满是怨气，觉得领导不好，因为没有提拔他们；觉得单位不好因为从来没有为他们谋福利，最后就把气撒到毫无干系的年轻人身上，想方设法让人家把他们那份活也做了。其实这批人最大的失败之处就在于，所有的客观因素都是内生于主观因素的，你若不强大，谁替你坚强？自己没有能力，谁也救不了你。4、总喜欢背后耍阴招的。这是职场人惯用伎俩。在职场混过的人基本都中过招也阴过别人。这种行为本身没什么好坏，但是想提醒职场人的是，别人对你用了阴招，你可以以其人之道还施彼身，但一定不要对无辜的人用，尤其是不了解对方的背景的时候，否则可能给自己埋下巨大祸患。5、总喜欢在领导面前打小报告的。在领导面前说三道四的人是最没有水平、最自私自利的人。时间长了，没有人愿意跟这样的人结交，一般只有没有本事和能力弱的人才会通过在领导面前踩踏别人的方式来获得自己的利益和发展机会。

热心网友 时间：2天前

一、狗仗人势的人。

这样的人，仗着自己有后台，背后有人给他撑腰，便欺负老实人，对同事们指手画脚，不把同事们放在眼里，平时我行我素，一副牛哄哄的样子。

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二、喜欢挑拨离间的人。

这样的人，唯恐天下不乱，喜欢搬弄是非，爱在同事们中间搞挑拨离间，严重影响团队的和谐稳定。

三、平时爱“八卦”的人。

这样的人，平时爱打探别人的隐私，以传播小道消息为乐，甘当“长舌婆”。

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四、阳奉阴违的人。

这样的人，当面一套背后一套，是“两面人”，当面说人话，背后说鬼话，喜欢在背后捅刀子。

五、爱打小报告的人。

这样的人，爱打小报告，以此向领导邀功请赏表忠心，把同事陷于不仁不义之中。

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六、手脚不干净的人。

这样的人，平时爱占小便宜，私自偷拿公私财物，被同事们像贼一样防着。

七、斤斤计较的人。

这样的人，以自我为中心，一点亏都吃不得；对他来说，不占便宜就是吃亏了。

在工作中挑肥拣瘦，稍有不公便大吵大闹，过度追求所谓的公平。

八、嫉妒心强的人。

这样的人，嫉妒心强，见不得别人好，对待比他好的人总是冷嘲热讽；当别人挫折时便幸灾乐祸。

热心网友 时间：2天前

举个例子吧——
比如初来乍到，却一直贬低现在的单位，觉得没上一家单位做的好，觉得自己什么都会，不用学，做错事永远都是推卸责任，太复杂了就不想做，总想着让别人干完，自己坐收渔翁之利，还有打小报告的，真的很讨厌。