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...在一家家具厂上班,我进厂没签入职报告和劳动合同,我不想做了可以不...

发布网友发布时间：2024-10-19 20:08

共4个回答

热心网友时间：2024-10-31 06:38

不签劳动合同是违法的，自入职一个月后的次日起可以要求每月双倍工资赔偿。但是辞职需要书写辞职报告提交到单位，到期方可离职。无需单位同意。

相关法律参考：中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

热心网友时间：2024-10-31 06:31

可以不写！你可以这样跟单位说,我没有签劳动合同所以不用写离职报告，如果非要按程序来的话，请按你工作时间来补偿你的双倍工资，在写离职报告！

热心网友时间：2024-10-31 06:34

自离可以啊。但是要担心没工资哦

热心网友时间：2024-10-31 06:37

原则上要求还是得写书面辞职的。口头辞职，换句话说也等同于说不来上班就不来了，很容易被企业反过来说你旷工，把你甲解（开除），这样对你不利。所以不管企业做的规不规范，只要自己做规范了，就会给企业机会找你麻烦。
至于入职时没有入职报告以及签合同，和是否写书面辞职申请并无直接关系，因为你和企业是存在事实劳动关系的。
反过来，你可以借未签订劳动合同申请劳动仲裁，申请双倍工资、订立无固定期劳动合同。（《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。》）

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